นายจ้างที่จะจ้างผู้ถือ Smart Visa ต้องมีคุณสมบัติและเงื่อนไขอะไรบ้าง

ลำดับงานมาตรฐาน — ตรวจคุณสมบัติ → วีซ่า Non-B → ใบอนุญาตทำงาน → ขออยู่ต่อ → รายงานตัว 90 วัน

1. ตรวจตำแหน่งงานเทียบบัญชีงานที่ห้ามคนต่างด้าวทำตามประกาศกระทรวงแรงงาน และตรวจว่าเป็นวิชาชีพควบคุมหรือไม่
2. ตรวจคุณสมบัตินายจ้าง — ทุนจดทะเบียนชำระแล้ว อัตราส่วนลูกจ้างไทย งบการเงิน แบบภาษี และแบบนำส่งเงินสมทบประกันสังคม
3. ขอรับการตรวจลงตราประเภทคนอยู่ชั่วคราว (Non-Immigrant B หรือประเภทที่ตรงวัตถุประสงค์) จากสถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลใหญ่
4. แปลและรับรองเอกสารต่างประเทศ — Apostille สำหรับประเทศภาคี หรือรับรองสถานทูตสำหรับประเทศที่ไม่เป็นภาคี แล้วรับรองคำแปลที่กรมการกงสุล
5. ยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานผ่านระบบ e-Workpermit ของกรมการจัดหางาน หรือที่สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่
6. นำใบอนุญาตทำงานไปยื่นขออยู่ต่อในราชอาณาจักรที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนวันที่ได้รับอนุญาตให้อยู่สิ้นสุด
7. ขอ Re-entry Permit ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ เพื่อรักษาสิทธิการอยู่ต่อที่เหลืออยู่
8. รายงานตัวแจ้งที่พักอาศัยทุก 90 วันตามมาตรา 37 (5) แห่ง พ.ร.บ.คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 และให้เจ้าบ้านแจ้ง ตม. ภายใน 24 ชั่วโมงตามมาตรา 38
9. กิจการ BOI ใช้ระบบ e-Expert ตามมาตรา 24 ถึง 26 แห่ง พ.ร.บ.ส่งเสริมการลงทุน พ.ศ. 2520 ผ่านศูนย์บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน

ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย — ตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th หลักเกณฑ์ใบอนุญาตทำงานที่ doe.go.th เงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th และสิทธิประโยชน์ส่งเสริมการลงทุนที่ boi.go.th