คู่มือพนักงานและนโยบายทรัพยากรบุคคล เกี่ยวข้องกับวันหยุดและวันลาอย่างไร

Question

Accepted Answer

พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.28 กำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละหนึ่งวัน ม.29 กำหนดวันหยุดตามประเพณีไม่น้อยกว่าปีละสิบสามวันรวมวันแรงงานแห่งชาติ ม.30 กำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่าปีละหกวันทำงานเมื่อทำงานครบหนึ่งปี ม.32 ให้ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริงโดยได้รับค่าจ้างไม่เกินสามสิบวันทำงานต่อปีตาม ม.57 ม.34 ให้ลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นไม่น้อยกว่าปีละสามวันทำงานโดยได้รับค่าจ้าง และ ม.41 ให้ลูกจ้างซึ่งตั้งครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกินเก้าสิบแปดวันโดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างไม่เกินสี่สิบห้าวันตาม ม.59 กรณีคู่มือพนักงานและนโยบายทรัพยากรบุคคล ต้องกำหนดสิทธิเหล่านี้ไว้ไม่ต่ำกว่ามาตรฐาน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ

คู่มือพนักงานและนโยบายทรัพยากรบุคคล เกี่ยวข้องกับวันหยุดและวันลาอย่างไร

ลำดับงานมาตรฐาน — ตรวจข้อเท็จจริง → เอกสาร → ยื่นเรื่อง/ศาลแรงงาน

อ่านต่อในหมวดที่เกี่ยวข้อง

ปรึกษาทีมงาน

คำถามที่เกี่ยวข้อง