กฎหมายแรงงาน

คำตอบสำหรับ “PDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล เกี่ยวข้องกับประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนอย่างไร” คือ พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 กำหนดให้นายจ้างขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนตาม ม.33 และนำส่งเงินสมทบภายในวันที่สิบห้าของเดือนถัดไป ส่วน พ.ร.บ.เงินทดแทน พ.ศ. 2537 ให้ความคุ้มครองเมื่อลูกจ้างประสบอันตราย เจ็บป่วย สูญหาย หรือถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน โดยค่าทดแทนการขาดรายได้คิดในอัตราร้อยละเจ็ดสิบของค่าจ้างรายเดือนตาม ม.18 กรณีPDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล ควรตรวจสอบการนำส่งเงินสมทบและการแจ้งเหตุให้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ เอกสารที่ออกจากต่างประเทศส่วนใหญ่ต้องผ่านการรับรองจากหน่วยงานต้นทางก่อน จึงจะนำมาใช้กับหน่วยงานไทยได้ ส่งภาพเอกสารมาให้เจ้าหน้าที่ประเมินขั้นตอนก่อนได้ทาง LINE @nycli หรืออีเมล

คำตอบสำหรับ “PDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล ต้องคำนึงถึง PDPA อย่างไร” คือ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 กำหนดให้การเก็บรวบรวม ใช้ และเปิดเผยข้อมูลลูกจ้างต้องมีฐานทางกฎหมายตาม ม.24 และหากเป็นข้อมูลอ่อนไหว เช่น ข้อมูลสุขภาพหรือประวัติอาชญากรรม ต้องเป็นไปตาม ม.26 พร้อมจัดให้มีมาตรการรักษาความมั่นคงปลอดภัยตาม ม.37 และบันทึกรายการกิจกรรมการประมวลผลตาม ม.39 กรณีPDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล จึงควรทบทวนเอกสารแจ้งการประมวลผลข้อมูลของฝ่ายบุคคลให้สอดคล้อง. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ ชื่อ-นามสกุลในคำแปลต้องสะกดตรงกับหนังสือเดินทางหรือบัตรประชาชนทุกตัวอักษร มิฉะนั้นเอกสารมักถูกปฏิเสธ สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

สรุปตรงคำถาม “PDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล ต้องสอดคล้องกับข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานอย่างไร”: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.108 กำหนดให้นายจ้างซึ่งมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไปจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นภาษาไทย อย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเรื่องวันทำงาน เวลาทำงานปกติและเวลาพัก วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุด วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง วันลาและหลักเกณฑ์การลา วินัยและโทษทางวินัย การร้องทุกข์ และการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ กรณีPDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล ต้องเขียนให้สอดคล้องและไม่ต่ำกว่ากฎหมาย. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ ก่อนเริ่มงานจะตรวจความครบถ้วนของเอกสารต้นฉบับทุกครั้ง เพื่อลดโอกาสถูกตีกลับจากหน่วยงานปลายทาง ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

สรุปตรงคำถาม “PDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล หากเกิดข้อพิพาทต้องดำเนินการอย่างไร”: ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.123 ซึ่งพนักงานตรวจแรงงานต้องสอบสวนและมีคำสั่งภายในหกสิบวันนับแต่วันรับคำร้องตาม ม.124 และขยายได้อีกไม่เกินสามสิบวันเมื่อได้รับอนุญาตจากอธิบดี หากไม่พอใจคำสั่ง คู่กรณีนำคดีไปสู่ศาลแรงงานได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันทราบคำสั่งตาม ม.125 หรือฟ้องคดีต่อศาลแรงงานโดยตรงตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ พ.ศ. 2522 ม.8 กรณีPDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล จึงควรรวบรวมพยานเอกสารไว้ตั้งแต่ต้น. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ ชื่อ-นามสกุลในคำแปลต้องสะกดตรงกับหนังสือเดินทางหรือบัตรประชาชนทุกตัวอักษร มิฉะนั้นเอกสารมักถูกปฏิเสธ ส่งภาพเอกสารมาให้เจ้าหน้าที่ประเมินขั้นตอนก่อนได้ทาง LINE @nycli หรืออีเมล

คำตอบสำหรับ “ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในPDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล คืออะไร” คือ ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในPDPA สำหรับงานทรัพยากรบุคคล ได้แก่ ไม่ทำหนังสือเลิกจ้างระบุเหตุผลจึงยกข้อยกเว้นตาม ม.119 ขึ้นต่อสู้ภายหลังไม่ได้ · คำนวณค่าชดเชยจากเงินเดือนพื้นฐานโดยไม่รวมเงินที่มีลักษณะเป็นค่าจ้าง · ไม่มีหนังสือเตือนหรือบันทึกสอบสวนรองรับโทษทางวินัย · ไม่จัดทำหรือไม่ปิดประกาศข้อบังคับตาม ม.108 · ไม่เก็บบันทึกเวลาทำงานและหลักฐานการจ่ายค่าล่วงเวลา · และปล่อยให้พ้นกำหนดยื่นคำร้องหรือฟ้องคดี. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ เอกสารที่ออกจากต่างประเทศส่วนใหญ่ต้องผ่านการรับรองจากหน่วยงานต้นทางก่อน จึงจะนำมาใช้กับหน่วยงานไทยได้ ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนดำเนินการเรื่อง “ข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) อ้างอิงกฎหมายฉบับใด”: ข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) อยู่ภายใต้ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ม.23/1 ซึ่งเพิ่มโดยฉบับที่ 8 พ.ศ. 2566 ครอบคลุมการตกลงเป็นหนังสือหรือข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ให้ลูกจ้างทำงานนอกสถานประกอบกิจการ พร้อมสิทธิปฏิเสธการติดต่อนอกเวลาทำงานปกติ เว้นแต่ได้ให้ความยินยอมเป็นหนังสือไว้ก่อน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ เอกสารที่ออกจากต่างประเทศส่วนใหญ่ต้องผ่านการรับรองจากหน่วยงานต้นทางก่อน จึงจะนำมาใช้กับหน่วยงานไทยได้ ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

กรณี “ข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง” มีแนวปฏิบัติดังนี้: เอกสารหลักสำหรับข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) ได้แก่ ข้อตกลงการทำงานนอกสถานประกอบกิจการ · นโยบายเวลาทำงานและการติดต่อสื่อสาร · มาตรการความปลอดภัยข้อมูล · แนวปฏิบัติด้านอาชีวอนามัย เอกสารภาษาต่างประเทศที่ใช้ประกอบต้องมีคำแปลตามที่หน่วยงานหรือศาลกำหนด. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ สำเนาที่ใช้ยื่นต้องคมชัด อ่านตราประทับได้ครบ และแสดงวันที่ออกเอกสารอย่างชัดเจน สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนดำเนินการเรื่อง “ข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) ใช้เวลาดำเนินการนานเท่าใด”: กรอบเวลาของข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) การจัดทำข้อตกลงและนโยบายรองรับโดยทั่วไป 5–10 วันทำการ. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ กรอบเวลาดำเนินการขึ้นกับคิวของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง จึงแจ้งเป็นช่วงเวลาเสมอ ไม่ใช่การรับประกันผล ส่งภาพเอกสารมาให้เจ้าหน้าที่ประเมินขั้นตอนก่อนได้ทาง LINE @nycli หรืออีเมล

กรณี “ข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) ยื่นเรื่องหรือดำเนินการที่ไหน” มีแนวปฏิบัติดังนี้: ข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) ดำเนินการได้ที่ ดำเนินการภายในองค์กรของนายจ้าง ควรตรวจสอบเขตอำนาจและนัดหมายล่วงหน้าก่อนเดินทาง. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ เอกสารที่ออกจากต่างประเทศส่วนใหญ่ต้องผ่านการรับรองจากหน่วยงานต้นทางก่อน จึงจะนำมาใช้กับหน่วยงานไทยได้ ส่งภาพเอกสารมาให้เจ้าหน้าที่ประเมินขั้นตอนก่อนได้ทาง LINE @nycli หรืออีเมล

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนดำเนินการเรื่อง “ค่าบริการเกี่ยวกับข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) สอบถามได้ทางไหน”: ค่าบริการขึ้นกับประเภทงาน จำนวนลูกจ้างที่เกี่ยวข้อง ความซับซ้อนของข้อเท็จจริง และจำนวนนัดที่ต้องเข้าพบพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลแรงงาน จึงขอให้สอบถามเจ้าหน้าที่โดยตรงทางโทรศัพท์ LINE หรืออีเมล ส่วนค่าธรรมเนียมศาลแรงงานนั้น พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงานฯ พ.ศ. 2522 ม.27 กำหนดให้ได้รับยกเว้นค่าฤชาธรรมเนียม สำหรับข้อตกลงทำงานนอกสถานประกอบกิจการ (Work from Home) ทีมงานจะประเมินจากเอกสารและข้อเท็จจริงที่ท่านมีอยู่จริงก่อนเสมอ. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามบทบัญญัติที่บังคับใช้ ไม่ใช่คำวินิจฉัยของพนักงานตรวจแรงงานหรือคำพิพากษาของศาลแรงงาน และไม่รับประกันผลของคดีหรือคำสั่งทางปกครอง โปรดยืนยันข้อเท็จจริงและเงื่อนไขล่าสุดกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่หรือทนายความก่อนดำเนินการ กรอบเวลาดำเนินการขึ้นกับคิวของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง จึงแจ้งเป็นช่วงเวลาเสมอ ไม่ใช่การรับประกันผล ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

สรุปตรงคำถาม “การจดทะเบียนสิทธิบัตรการออกแบบผลิตภัณฑ์ในต่างประเทศภายใต้สนธิสัญญา Hague Agreement ทำอย่างไร?”: งานนิติบุคคลและกฎหมายธุรกิจครอบคลุมจดทะเบียนบริษัท แก้ไขข้อบังคับ สัญญาการค้า ใบอนุญาต เครื่องหมายการค้า และงานคดี · เอกสารบริษัทต้องคัดจาก DBD ไม่เกิน 3 เดือน และเอกสารที่บริษัทออกเองต้องผ่าน Notary Public ก่อนรับรองกงสุล · NYC มีทีมทนายและนักบัญชีทำงานร่วมกันในที่เดียว ควรตรวจข้อกำหนดล่าสุดของหน่วยงานปลายทางก่อนยื่นทุกครั้ง เพราะระเบียบมีการปรับปรุงเป็นระยะ ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนดำเนินการเรื่อง “ที่ปรึกษากฎหมายแรงงานต่างด้าว สามารถช่วยตรวจสอบสัญญาจ้างแรงงานชาวต่างชาติให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานได้หรือไม่?”: งานนิติบุคคลและกฎหมายธุรกิจครอบคลุมจดทะเบียนบริษัท แก้ไขข้อบังคับ สัญญาการค้า ใบอนุญาต เครื่องหมายการค้า และงานคดี · เอกสารบริษัทต้องคัดจาก DBD ไม่เกิน 3 เดือน และเอกสารที่บริษัทออกเองต้องผ่าน Notary Public ก่อนรับรองกงสุล · NYC มีทีมทนายและนักบัญชีทำงานร่วมกันในที่เดียว ชื่อ-นามสกุลในคำแปลต้องสะกดตรงกับหนังสือเดินทางหรือบัตรประชาชนทุกตัวอักษร มิฉะนั้นเอกสารมักถูกปฏิเสธ สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

กรณี “จดทะเบียนบริษัทจำกัดใหม่ ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?” มีแนวปฏิบัติดังนี้: การจัดตั้งและแก้ไขทะเบียนบริษัทดำเนินการกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (dbd.go.th) สัดส่วนผู้ถือหุ้นต่างชาติเกินเกณฑ์อาจต้องขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจคนต่างด้าว และวัตถุประสงค์บริษัทต้องครอบคลุมกิจกรรมที่จะทำจริง สำเนาที่ใช้ยื่นต้องคมชัด อ่านตราประทับได้ครบ และแสดงวันที่ออกเอกสารอย่างชัดเจน สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

สรุปตรงคำถาม “จดทะเบียนบริษัทจำกัดใหม่ ใช้เวลาประมาณเท่าไร?”: การจัดตั้งและแก้ไขทะเบียนบริษัทดำเนินการกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (dbd.go.th) สัดส่วนผู้ถือหุ้นต่างชาติเกินเกณฑ์อาจต้องขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจคนต่างด้าว และวัตถุประสงค์บริษัทต้องครอบคลุมกิจกรรมที่จะทำจริง หากเอกสารจะใช้ต่อในหลายหน่วยงาน ควรวางลำดับขั้นการรับรองให้ครบตั้งแต่ต้น จะประหยัดรอบการเดินเรื่อง สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

กรณี “จดทะเบียนบริษัทจำกัดใหม่ ข้อผิดพลาดที่ทำให้ถูกตีกลับคืออะไร?” มีแนวปฏิบัติดังนี้: การจัดตั้งและแก้ไขทะเบียนบริษัทดำเนินการกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (dbd.go.th) สัดส่วนผู้ถือหุ้นต่างชาติเกินเกณฑ์อาจต้องขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจคนต่างด้าว และวัตถุประสงค์บริษัทต้องครอบคลุมกิจกรรมที่จะทำจริง ก่อนเริ่มงานจะตรวจความครบถ้วนของเอกสารต้นฉบับทุกครั้ง เพื่อลดโอกาสถูกตีกลับจากหน่วยงานปลายทาง ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

สรุปตรงคำถาม “เพิ่มทุนจดทะเบียน มีขั้นตอนอย่างไร?”: การจัดตั้งและแก้ไขทะเบียนบริษัทดำเนินการกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (dbd.go.th) สัดส่วนผู้ถือหุ้นต่างชาติเกินเกณฑ์อาจต้องขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจคนต่างด้าว และวัตถุประสงค์บริษัทต้องครอบคลุมกิจกรรมที่จะทำจริง ก่อนเริ่มงานจะตรวจความครบถ้วนของเอกสารต้นฉบับทุกครั้ง เพื่อลดโอกาสถูกตีกลับจากหน่วยงานปลายทาง สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนดำเนินการเรื่อง “เพิ่มทุนจดทะเบียน มอบอำนาจให้ดำเนินการแทนได้หรือไม่?”: การจัดตั้งและแก้ไขทะเบียนบริษัทดำเนินการกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (dbd.go.th) สัดส่วนผู้ถือหุ้นต่างชาติเกินเกณฑ์อาจต้องขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจคนต่างด้าว และวัตถุประสงค์บริษัทต้องครอบคลุมกิจกรรมที่จะทำจริง อายุการยอมรับของเอกสารบางประเภทถูกกำหนดโดยหน่วยงานปลายทาง จึงควรยื่นภายในกรอบเวลาที่หน่วยงานนั้นระบุ ต้องการตรวจสอบเอกสารที่ต้องเตรียม ติดต่อทีมงานทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

กรณี “เพิ่มทุนจดทะเบียน ต้องแปลและรับรองเพิ่มหรือไม่?” มีแนวปฏิบัติดังนี้: การจัดตั้งและแก้ไขทะเบียนบริษัทดำเนินการกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (dbd.go.th) สัดส่วนผู้ถือหุ้นต่างชาติเกินเกณฑ์อาจต้องขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจคนต่างด้าว และวัตถุประสงค์บริษัทต้องครอบคลุมกิจกรรมที่จะทำจริง ชื่อ-นามสกุลในคำแปลต้องสะกดตรงกับหนังสือเดินทางหรือบัตรประชาชนทุกตัวอักษร มิฉะนั้นเอกสารมักถูกปฏิเสธ ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล

กรณี “เปลี่ยนกรรมการผู้มีอำนาจ ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?” มีแนวปฏิบัติดังนี้: การจัดตั้งและแก้ไขทะเบียนบริษัทดำเนินการกับกรมพัฒนาธุรกิจการค้า (dbd.go.th) สัดส่วนผู้ถือหุ้นต่างชาติเกินเกณฑ์อาจต้องขอใบอนุญาตประกอบธุรกิจคนต่างด้าว และวัตถุประสงค์บริษัทต้องครอบคลุมกิจกรรมที่จะทำจริง หากเอกสารจะใช้ต่อในหลายหน่วยงาน ควรวางลำดับขั้นการรับรองให้ครบตั้งแต่ต้น จะประหยัดรอบการเดินเรื่อง ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล