EMPLOYMENT LAW · LABOR COURT FULL LITIGATION (TRIAL + APPEAL)
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 + ป.วิ.พ. + LPA + LRA + specific labor statutes · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: Employment history + contracts · All correspondence (email/LINE/letters) · Witness list + statements · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 + ป.วิ.พ. + LPA + LRA + specific labor statutes
Scope: Employee OR Employer · Individual OR class action (≥50) · Trial court + appellate (Supreme Court Labor Division)
Key clauses/provisions: Complaint drafting · Answer + counterclaim · Evidence + witness · Preliminary hearing · Trial · Judgment · Appeal (Supreme Court within 15 วัน) · Enforcement
Feature · 02
Regional Labor Court (10 divisions) · Free filing (no court fee for employee) · Attorney optional but recommended · 6–18 mo. trial · 12–24 mo. appeal
Feature · 03
Losing side: judgment + interest 15% + legal fees · Non-compliance: contempt + enforcement (asset seizure) · Bad faith: 3× punitive damages · Attorney sanctions if frivolous
Feature · 04
Feature · 05
1) Complaint filing + service 2) Answer (15 วัน) 3) Preliminary hearing (mediation attempt) 4) Issue framing 5) Witness examination 6) Documentary evidence 7) Closing arguments 8) Judgment (30–60 วัน) 9) Appeal window 15 วัน 10) Enforcement
Feature · 06
Back pay: salary × months from dismissal to judgment · Reinstatement: actual OR damages 2× annual salary · Emotional distress: 100,000–500,000 (rare, escalating) · Punitive: 3× if bad faith · Attorney fees: actual (LPA ม.31) · Interest: 15%/year
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
ไม่บังคับ (LPA ม.32) · Free legal aid สำหรับ employee · แต่ complex case (dismissal + PDPA + IP) แนะนำใช้ทนายเฉพาะทาง
**Severance/wage:** 10 ปี (ป.พ.พ. ม.193/30) · **Unfair dismissal:** 10 ปี แต่แนะนำ 90 วัน · **Bonus/OT:** 2 ปี (ม.193/33) · **Occupational injury:** 2 ปีจากรู้เหตุ
ได้ เฉพาะ point of law (ไม่ใช่ fact) · ยื่นภายใน 15 วันจากคำพิพากษาศาลแรงงาน · Supreme Court Labor Division (แผนกคดีแรงงานในศาลฎีกา)
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Labor Court Full Litigation (Trial + Appeal) — บริการกฎหมายแรงงาน ฟ้อง–สู้คดีศาลแรงงาน (Full Litigation Package). กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿30,000 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Labor Court Full Litigation (Trial + Appeal) — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (66 words in speakable summary above.)
Legal basis: พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 + ป.วิ.พ. + LPA + LRA + specific labor statutes Scope: Employee OR Employer · Individual OR class action (≥50) · Trial court + appellate (Supreme Court Labor Division) Key clauses/provisions: Complaint drafting · Answer + counterclaim · Evidence + witness · Preliminary hearing · Trial · Judgment · Appeal (Supreme Court within 15 วัน) · Enforcement
Regional Labor Court (10 divisions) · Free filing (no court fee for employee) · Attorney optional but recommended · 6–18 mo. trial · 12–24 mo. appeal
Losing side: judgment + interest 15% + legal fees · Non-compliance: contempt + enforcement (asset seizure) · Bad faith: 3× punitive damages · Attorney sanctions if frivolous
- Employment history + contracts - All correspondence (email/LINE/letters) - Witness list + statements - Financial records - Prior mediation records - Similar case precedents
1) Complaint filing + service 2) Answer (15 วัน) 3) Preliminary hearing (mediation attempt) 4) Issue framing 5) Witness examination 6) Documentary evidence 7) Closing arguments 8) Judgment (30–60 วัน) 9) Appeal window 15 วัน 10) Enforcement
Back pay: salary × months from dismissal to judgment · Reinstatement: actual OR damages 2× annual salary · Emotional distress: 100,000–500,000 (rare, escalating) · Punitive: 3× if bad faith · Attorney fees: actual (LPA ม.31) · Interest: 15%/year
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Labor Court Full Litigation (Trial + Appeal) tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง ฟ้อง–สู้คดีศาลแรงงาน (Full Litigation Package))
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
