EMPLOYMENT LAW · UNFAIR DISMISSAL LITIGATION (LABOR COURT)
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 ม.49 + LPA ม.121 (Retaliation) + ป.วิ.พ. + คำพิพากษาศาลฎีกา · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: สัญญาจ้าง + amendments · Termination letter · Performance reviews · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 ม.49 + LPA ม.121 (Retaliation) + ป.วิ.พ. + คำพิพากษาศาลฎีกา
Scope: ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่มี fair cause · Retaliation for union/complaint/PDPA · Discrimination
Key clauses/provisions: Complaint filing · Reinstatement OR damages (2× annual salary max cap ตามฎ.) · Back pay · Legal fees · Interest 15%
Feature · 02
ยื่นฟ้องศาลแรงงานภูมิภาค ภายใน 10 ปี (ป.พ.พ. ม.193/30) แต่แนะนำภายใน 90 วัน · Free legal aid ก่อน trial · ค่าธรรมเนียม 0 บาท
Feature · 03
แพ้: จ่าย reinstatement + back pay + damages · ชนะแต่ไม่ปฏิบัติตาม: contempt + fine ทวีคูณ · Retaliation: +compensatory damages
Feature · 04
Feature · 05
Fair: เข้า ม.119 + due process + documentation + progressive discipline · Unfair: economic hardship without notice, discrimination, retaliation, no investigation, wrong cause claimed · Burden of proof: นายจ้าง
Feature · 06
1) Preserve evidence (email, chat, HR file) 2) File SSO unemployment (50% × 6 mo) parallel 3) Mediation before trial (~60% settle) 4) Interim relief (injunction) 5) Consider PDPA/anti-discrimination parallel claim
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
ไม่มี statutory cap แต่ศาลใช้แนวทาง 2× annual salary + severance ตาม ม.118 · Precedent: ฎ.8631/2559 = 24 เดือน
ทำได้ ถ้าคู่ความยินยอม · ถ้านายจ้างปฏิเสธ ศาลกำหนดเป็น damages แทน · ทำงาน ≥10 ปีมีสิทธิสูงกว่า
ป.พ.พ. ม.193/30 = 10 ปี · แต่แนะนำ 90 วันเพื่อ evidence + witness availability · Bad-faith retaliation = 5 ปี (ม.193/33)
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Unfair Dismissal Litigation (Labor Court) — บริการกฎหมายแรงงาน ฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (Unfair Dismissal). กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿21,000 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Unfair Dismissal Litigation (Labor Court) — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (65 words in speakable summary above.)
Legal basis: พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน 2522 ม.49 + LPA ม.121 (Retaliation) + ป.วิ.พ. + คำพิพากษาศาลฎีกา Scope: ลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่มี fair cause · Retaliation for union/complaint/PDPA · Discrimination Key clauses/provisions: Complaint filing · Reinstatement OR damages (2× annual salary max cap ตามฎ.) · Back pay · Legal fees · Interest 15%
ยื่นฟ้องศาลแรงงานภูมิภาค ภายใน 10 ปี (ป.พ.พ. ม.193/30) แต่แนะนำภายใน 90 วัน · Free legal aid ก่อน trial · ค่าธรรมเนียม 0 บาท
แพ้: จ่าย reinstatement + back pay + damages · ชนะแต่ไม่ปฏิบัติตาม: contempt + fine ทวีคูณ · Retaliation: +compensatory damages
- สัญญาจ้าง + amendments - Termination letter - Performance reviews - Communications (email/LINE) เกี่ยวกับ dismissal - Witness statements - SSO record
Fair: เข้า ม.119 + due process + documentation + progressive discipline · Unfair: economic hardship without notice, discrimination, retaliation, no investigation, wrong cause claimed · Burden of proof: นายจ้าง
1) Preserve evidence (email, chat, HR file) 2) File SSO unemployment (50% × 6 mo) parallel 3) Mediation before trial (~60% settle) 4) Interim relief (injunction) 5) Consider PDPA/anti-discrimination parallel claim
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Unfair Dismissal Litigation (Labor Court) tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง ฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (Unfair Dismissal))
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
