EMPLOYMENT LAW · WORKPLACE SEXUAL HARASSMENT (INVESTIGATION + LITIGATION)
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม LPA ม.16 (2551 amend) + ป.อาญา ม.397 (2562) + พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ 2558 + PDPA · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: Complaint statement + timeline · Witness list + statements · Evidence (chat/email/CCTV/HR record) · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: LPA ม.16 (2551 amend) + ป.อาญา ม.397 (2562) + พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ 2558 + PDPA
Scope: Employees (all genders) · Contractors · Interns · Third-party (client/vendor)
Key clauses/provisions: Investigation protocol · Interim measures (transfer/leave) · Disciplinary action · Victim support · Anti-retaliation · Confidentiality
Feature · 02
รายงาน HR/committee ภายใน 30 วัน · ยื่น DOL ถ้า serious · ยื่นตำรวจถ้าอาญา · Civil suit ศาลแรงงาน · Complaint to Gender Equality Committee (สธก.)
Feature · 03
อาญา ม.397: จำคุก ≤1 เดือน หรือ ปรับ ≤10,000 · Civil damages · Termination for cause · Injunction · Company liability (vicarious) ถ้าไม่มี policy
Feature · 04
Feature · 05
1) Written complaint intake 2) Interim measures (72 hr): separate parties, no retaliation 3) Committee investigation (14 วัน) 4) Confidential interviews 5) Written finding + recommendation 6) Discipline (termination/warning) 7) Follow-up 90 วัน
Feature · 06
'ผู้ใดกระทำด้วยประการใดๆ อันเป็นการรังแก ข่มเหง คุกคาม หรือทำให้ได้รับความอับอาย หรือเดือดร้อนรำคาญ' · จำคุก ≤1 เดือน + ปรับ ≤10,000 · ในที่สาธารณะ/ระบบคอมฯ = โทษ 2×
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
ต้องมี (LPA ม.16 + ประกาศ ก.แรงงาน 2551) · ระบุใน work rules · training อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง · Committee (5 คน, ≥1 หญิง)
ฟ้อง harasser (อาญา + civil) + นายจ้างที่ไม่ป้องกัน (LPA ม.16) · แจ้ง client's company + gender equality committee
แจ้ง DOL + Labor Court · retaliation = presumption of unfair dismissal (ม.121 LPA) · Additional damages
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Workplace Sexual Harassment (Investigation + Litigation) — บริการกฎหมายแรงงาน ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน (Sexual Harassment). กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿16,800 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Workplace Sexual Harassment (Investigation + Litigation) — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (66 words in speakable summary above.)
Legal basis: LPA ม.16 (2551 amend) + ป.อาญา ม.397 (2562) + พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ 2558 + PDPA Scope: Employees (all genders) · Contractors · Interns · Third-party (client/vendor) Key clauses/provisions: Investigation protocol · Interim measures (transfer/leave) · Disciplinary action · Victim support · Anti-retaliation · Confidentiality
รายงาน HR/committee ภายใน 30 วัน · ยื่น DOL ถ้า serious · ยื่นตำรวจถ้าอาญา · Civil suit ศาลแรงงาน · Complaint to Gender Equality Committee (สธก.)
อาญา ม.397: จำคุก ≤1 เดือน หรือ ปรับ ≤10,000 · Civil damages · Termination for cause · Injunction · Company liability (vicarious) ถ้าไม่มี policy
- Complaint statement + timeline - Witness list + statements - Evidence (chat/email/CCTV/HR record) - Work policies + training records - Medical/psychological report (if applicable)
1) Written complaint intake 2) Interim measures (72 hr): separate parties, no retaliation 3) Committee investigation (14 วัน) 4) Confidential interviews 5) Written finding + recommendation 6) Discipline (termination/warning) 7) Follow-up 90 วัน
'ผู้ใดกระทำด้วยประการใดๆ อันเป็นการรังแก ข่มเหง คุกคาม หรือทำให้ได้รับความอับอาย หรือเดือดร้อนรำคาญ' · จำคุก ≤1 เดือน + ปรับ ≤10,000 · ในที่สาธารณะ/ระบบคอมฯ = โทษ 2×
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Workplace Sexual Harassment (Investigation + Litigation) tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน (Sexual Harassment))
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
