EMPLOYMENT LAW · LABOR UNION NEGOTIATION & COLLECTIVE BARGAINING AGREEMENT
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 (LRA) ม.10–35 + LPA + ILO Convention 87/98 (unratified but persuasive) · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: Union constitution + registration cert · ข้อเรียกร้อง + supporting documents · Historical CBAs · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 (LRA) ม.10–35 + LPA + ILO Convention 87/98 (unratified but persuasive)
Scope: Unionized workplaces (~1,500 registered TH unions) · State enterprises · Multinationals · Manufacturing/aviation/energy
Key clauses/provisions: Recognition process · Demand letter (ข้อเรียกร้อง) · Bargaining committee · CBA terms (3-year cycle) · Deadlock resolution · Strike/lockout · Grievance arbitration
Feature · 02
ยื่น ข้อเรียกร้อง 3–5 คน + evidence (LRA ม.13) · Bargaining ภายใน 3 วัน · Deadlock: mediator (7 วัน) → conciliator (7 วัน) → arbitration หรือ strike · Register CBA ที่ DOL
Feature · 03
Unfair labor practice: fine ≤10,000 + criminal · Illegal strike: dismissal + damages · Failure to bargain: DOL order + Labor Court · Retaliation: reinstatement + damages
Feature · 04
Feature · 05
1) Pre-negotiation: cost model, BATNA, walk-away 2) Ground rules meeting 3) Interest-based bargaining (Fisher/Ury) 4) Package deal not clause-by-clause 5) Ratification vote 6) Sign + register DOL 7) Implementation + review
Feature · 06
Business continuity plan · Legal service maintenance workers (ม.75) · Replacement workers rules · Injunction procedure (essential services) · Communication to customers · Insurance business interruption
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
20% ของ workforce ต้องเป็น member ก่อนยื่นข้อเรียกร้อง (ม.15) · State enterprise ใช้ 25% (พ.ร.บ.รัฐวิสาหกิจ)
Strike โดยไม่ผ่าน procedure (no notice, no vote, no mediation) · Sympathy strike · Wildcat · หลัง arbitration · โทษ: dismissal without severance + damages
1–3 ปี (ม.12) · Renegotiate 60 วันก่อนหมดอายุ · ถ้าไม่ renegotiate = auto-extend 1 ปี
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Labor Union Negotiation & Collective Bargaining Agreement — บริการกฎหมายแรงงาน เจรจากับสหภาพแรงงาน + CBA (Collective Bargaining). กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿27,000 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Labor Union Negotiation & Collective Bargaining Agreement — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (66 words in speakable summary above.)
Legal basis: พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ 2518 (LRA) ม.10–35 + LPA + ILO Convention 87/98 (unratified but persuasive) Scope: Unionized workplaces (~1,500 registered TH unions) · State enterprises · Multinationals · Manufacturing/aviation/energy Key clauses/provisions: Recognition process · Demand letter (ข้อเรียกร้อง) · Bargaining committee · CBA terms (3-year cycle) · Deadlock resolution · Strike/lockout · Grievance arbitration
ยื่น ข้อเรียกร้อง 3–5 คน + evidence (LRA ม.13) · Bargaining ภายใน 3 วัน · Deadlock: mediator (7 วัน) → conciliator (7 วัน) → arbitration หรือ strike · Register CBA ที่ DOL
Unfair labor practice: fine ≤10,000 + criminal · Illegal strike: dismissal + damages · Failure to bargain: DOL order + Labor Court · Retaliation: reinstatement + damages
- Union constitution + registration cert - ข้อเรียกร้อง + supporting documents - Historical CBAs - Financial statements (สำหรับ negotiation) - Comparative industry data
1) Pre-negotiation: cost model, BATNA, walk-away 2) Ground rules meeting 3) Interest-based bargaining (Fisher/Ury) 4) Package deal not clause-by-clause 5) Ratification vote 6) Sign + register DOL 7) Implementation + review
Business continuity plan · Legal service maintenance workers (ม.75) · Replacement workers rules · Injunction procedure (essential services) · Communication to customers · Insurance business interruption
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Labor Union Negotiation & Collective Bargaining Agreement tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง เจรจากับสหภาพแรงงาน + CBA (Collective Bargaining))
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
