EMPLOYMENT LAW · TERMINATION NOTICE & ADVANCE NOTICE LETTER
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม LPA ม.17 (Notice) + ม.118 (Severance) + ม.119 (Cause) + ประกาศเรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: สัญญาจ้าง + amendments · Performance reviews + PIP · Warning letters (ถ้ามี) · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: LPA ม.17 (Notice) + ม.118 (Severance) + ม.119 (Cause) + ประกาศเรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
Scope: นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างประจำ/ชั่วคราว · Voluntary resignation notice · Mutual separation
Key clauses/provisions: Effective date · Reason (fair/unfair) · Notice period (1 pay period) · Severance calculation · Return of property · Waiver + release · Reference letter
Feature · 02
ส่งเป็นลายลักษณ์อักษร · Notice ล่วงหน้า 1 pay period หรือจ่ายแทน · ยื่นสำเนาให้ SSO ภายใน 7 วัน (ม.34 พ.ร.บ.ประกันสังคม)
Feature · 03
ไม่แจ้งล่วงหน้า: จ่ายค่าจ้าง 1 pay period · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม: ค่าเสียหาย + reinstatement (พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน ม.49)
Feature · 04
Feature · 05
1) Legal review of cause 2) Investigation + written record 3) Draft notice + severance calc 4) Meeting with witness + HR 5) Deliver notice + collect property 6) File SSO ม.6 termination 7) Issue tax cert (ม.50 ทวิ) 8) Update DBD if director
Feature · 06
1) ทุจริต/ผิดอาญาต่อนายจ้าง 2) จงใจทำให้เสียหาย 3) ประมาทร้ายแรง (>60k บาท) 4) ฝ่าฝืน work rule ร้ายแรง (ต้อง warning ก่อน ยกเว้นร้ายแรงมาก) 5) ละทิ้งหน้าที่ ≥3 วันต่อเนื่อง 6) ต้องคำพิพากษาจำคุก
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
1 pay period ก่อนถึง pay date ถัดไป · เช่นจ่ายทุกสิ้นเดือน แจ้ง 30 มิ.ย. = พ้น 31 ก.ค. · หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว
ไม่ต้อง ถ้าเข้า ม.119: ทุจริต/จงใจทำให้เสียหาย/ประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง/ฝ่าฝืน work rule ร้ายแรง · แต่ต้องมี investigation record
ได้ แต่ศาลตรวจ voluntariness + consideration · แนะนำจ่ายเกิน statutory 20–30% + 7-day cool-off + คำแนะนำทนายอิสระ
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Termination Notice & Advance Notice Letter — บริการกฎหมายแรงงาน หนังสือเลิกจ้าง + Advance Notice. กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿4,800 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Termination Notice & Advance Notice Letter — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (63 words in speakable summary above.)
Legal basis: LPA ม.17 (Notice) + ม.118 (Severance) + ม.119 (Cause) + ประกาศเรื่องอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ Scope: นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างประจำ/ชั่วคราว · Voluntary resignation notice · Mutual separation Key clauses/provisions: Effective date · Reason (fair/unfair) · Notice period (1 pay period) · Severance calculation · Return of property · Waiver + release · Reference letter
ส่งเป็นลายลักษณ์อักษร · Notice ล่วงหน้า 1 pay period หรือจ่ายแทน · ยื่นสำเนาให้ SSO ภายใน 7 วัน (ม.34 พ.ร.บ.ประกันสังคม)
ไม่แจ้งล่วงหน้า: จ่ายค่าจ้าง 1 pay period · เลิกจ้างไม่เป็นธรรม: ค่าเสียหาย + reinstatement (พ.ร.บ.จัดตั้งศาลแรงงาน ม.49)
- สัญญาจ้าง + amendments - Performance reviews + PIP - Warning letters (ถ้ามี) - Investigation report (case ม.119) - Salary + benefits ledger
1) Legal review of cause 2) Investigation + written record 3) Draft notice + severance calc 4) Meeting with witness + HR 5) Deliver notice + collect property 6) File SSO ม.6 termination 7) Issue tax cert (ม.50 ทวิ) 8) Update DBD if director
1) ทุจริต/ผิดอาญาต่อนายจ้าง 2) จงใจทำให้เสียหาย 3) ประมาทร้ายแรง (>60k บาท) 4) ฝ่าฝืน work rule ร้ายแรง (ต้อง warning ก่อน ยกเว้นร้ายแรงมาก) 5) ละทิ้งหน้าที่ ≥3 วันต่อเนื่อง 6) ต้องคำพิพากษาจำคุก
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Termination Notice & Advance Notice Letter tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง หนังสือเลิกจ้าง + Advance Notice)
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
