EMPLOYMENT LAW · WORK RULES & EMPLOYEE HANDBOOK DRAFTING
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม LPA ม.108–110 + ประกาศ ก.แรงงาน + PDPA + พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: Current work rules (ถ้ามี) · Org chart + headcount · Salary structure · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: LPA ม.108–110 + ประกาศ ก.แรงงาน + PDPA + พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ
Scope: นายจ้างที่มีลูกจ้าง ≥10 คน (บังคับ) · Recommended สำหรับ SME ทุกขนาด
Key clauses/provisions: Working hours + OT · Leave policy (annual 6 วัน min, sick 30 วัน, personal, maternity 98 วัน) · Discipline · Grievance · Harassment policy · PDPA · Termination
Feature · 02
ยื่นภายใน 15 วันหลังจ้างครบ 10 คน · ปิดประกาศ ณ สถานประกอบการ · เก็บ 2 ปีหลังยกเลิก · Register กับ DOL (จังหวัด) — voluntary แต่แนะนำ
Feature · 03
ไม่มี/ไม่แจ้ง: ปรับ ≤20,000 บาท (ม.146) · ข้อบังคับที่ต่ำกว่า statutory: ใช้ไม่ได้ในส่วนนั้น (ม.108/1)
Feature · 04
Feature · 05
1) Working days/hours/rest 2) Holiday + leave 3) Wage payment 4) Discipline + progressive warning 5) Grievance procedure 6) Termination + severance 7) Retirement · Additional 2018+: harassment policy, PDPA notice, whistleblower
Feature · 06
Sections to add: HR data collection notice · Consent for background/health check · CCTV/monitoring · BYOD/IT usage · Data breach reporting · Cross-border transfer · Retention (10 ปีหลังพ้นสภาพตาม RD requirement)
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
ไม่บังคับ แต่แนะนำ · ใช้เป็น evidence ในการ enforce discipline + protect against unfair dismissal claim
ถ้าเป็นประโยชน์กว่าเดิม: ไม่ต้อง · ถ้าลดสิทธิ: ต้อง individual consent (ม.108/1) หรือ collective bargaining
TH บังคับ (ม.109) · EN แนะนำถ้ามี expat · ในกรณีขัดแย้ง TH prevails
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Work Rules & Employee Handbook Drafting — บริการกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับการทำงาน (Work Rules / Employee Handbook). กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿13,200 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Work Rules & Employee Handbook Drafting — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (65 words in speakable summary above.)
Legal basis: LPA ม.108–110 + ประกาศ ก.แรงงาน + PDPA + พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ Scope: นายจ้างที่มีลูกจ้าง ≥10 คน (บังคับ) · Recommended สำหรับ SME ทุกขนาด Key clauses/provisions: Working hours + OT · Leave policy (annual 6 วัน min, sick 30 วัน, personal, maternity 98 วัน) · Discipline · Grievance · Harassment policy · PDPA · Termination
ยื่นภายใน 15 วันหลังจ้างครบ 10 คน · ปิดประกาศ ณ สถานประกอบการ · เก็บ 2 ปีหลังยกเลิก · Register กับ DOL (จังหวัด) — voluntary แต่แนะนำ
ไม่มี/ไม่แจ้ง: ปรับ ≤20,000 บาท (ม.146) · ข้อบังคับที่ต่ำกว่า statutory: ใช้ไม่ได้ในส่วนนั้น (ม.108/1)
- Current work rules (ถ้ามี) - Org chart + headcount - Salary structure - Benefits list - Existing policies (IT/travel/expense)
1) Working days/hours/rest 2) Holiday + leave 3) Wage payment 4) Discipline + progressive warning 5) Grievance procedure 6) Termination + severance 7) Retirement · Additional 2018+: harassment policy, PDPA notice, whistleblower
Sections to add: HR data collection notice · Consent for background/health check · CCTV/monitoring · BYOD/IT usage · Data breach reporting · Cross-border transfer · Retention (10 ปีหลังพ้นสภาพตาม RD requirement)
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Work Rules & Employee Handbook Drafting tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง ข้อบังคับการทำงาน (Work Rules / Employee Handbook))
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
