EMPLOYMENT LAW · WORKMEN'S COMPENSATION CLAIM (WORK INJURY / OCCUPATIONAL DISEASE)
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม พ.ร.บ.เงินทดแทน 2537 (Amended 2561) + กฎกระทรวง + ประกาศคณะกรรมการเงินทดแทน · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: Accident report + witness · Medical report + certificate · Wage record (12 months) · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: พ.ร.บ.เงินทดแทน 2537 (Amended 2561) + กฎกระทรวง + ประกาศคณะกรรมการเงินทดแทน
Scope: ลูกจ้างทุกคน (รวม probation) · ประสบอันตราย/เจ็บป่วยจากการทำงาน/สูญหาย/ตาย
Key clauses/provisions: Medical expenses (actual + 65% for 1 year) · Loss of income (70% of wage) · Permanent disability (60 months wage × %) · Death benefit (60 months × wage) · Funeral 50,000
Feature · 02
แจ้ง SSO ภายใน 15 วัน (Form กท.16) · Medical bills within 90 days · Appeal to Committee within 30 days · Labor Court within 30 days of committee decision
Feature · 03
นายจ้างไม่จ่าย premium: 2× surcharge + criminal · False claim: criminal fraud · Retaliation against injured worker: unfair dismissal presumption
Feature · 04
Feature · 05
Loss of earning capacity (temp): 70% of wage × 1 ปี max (ยืดได้อีก 1 ปี) · Permanent partial: 60 × wage × % disability · Permanent total: 60 × wage × 100% + medical for life · Death: 60 × wage + funeral 50,000 to spouse/children/parent
Feature · 06
Silicosis · Asbestosis · Noise-induced hearing loss · Chemical exposure (benzene, lead, mercury) · Musculoskeletal (repetitive strain) · Psychological (post-2564: burnout, PTSD from workplace) · COVID-19 (healthcare workers)
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
Covered ถ้า arising out of + in course of employment · Coffee break at home = borderline · Commuting = covered ถ้า in employer's control (ประกาศคณะกรรมการเงินทดแทน 2564)
Yes ถ้า healthcare/frontline worker · ต้องมี exposure record + medical causation · ประกาศ ก.แรงงาน 2565 list includes COVID-19
Contractor รับผิดหลัก · หลักการนายจ้างช่วง (Principal employer) รับผิดร่วมถ้า contractor ไม่มี insurance (ม.11)
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Workmen's Compensation Claim (Work Injury / Occupational Disease) — บริการกฎหมายแรงงาน เงินทดแทน + Workmen Compensation Claim. กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿9,000 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Workmen's Compensation Claim (Work Injury / Occupational Disease) — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (64 words in speakable summary above.)
Legal basis: พ.ร.บ.เงินทดแทน 2537 (Amended 2561) + กฎกระทรวง + ประกาศคณะกรรมการเงินทดแทน Scope: ลูกจ้างทุกคน (รวม probation) · ประสบอันตราย/เจ็บป่วยจากการทำงาน/สูญหาย/ตาย Key clauses/provisions: Medical expenses (actual + 65% for 1 year) · Loss of income (70% of wage) · Permanent disability (60 months wage × %) · Death benefit (60 months × wage) · Funeral 50,000
แจ้ง SSO ภายใน 15 วัน (Form กท.16) · Medical bills within 90 days · Appeal to Committee within 30 days · Labor Court within 30 days of committee decision
นายจ้างไม่จ่าย premium: 2× surcharge + criminal · False claim: criminal fraud · Retaliation against injured worker: unfair dismissal presumption
- Accident report + witness - Medical report + certificate - Wage record (12 months) - Employment contract - SSO premium payment record - Investigation report
Loss of earning capacity (temp): 70% of wage × 1 ปี max (ยืดได้อีก 1 ปี) · Permanent partial: 60 × wage × % disability · Permanent total: 60 × wage × 100% + medical for life · Death: 60 × wage + funeral 50,000 to spouse/children/parent
Silicosis · Asbestosis · Noise-induced hearing loss · Chemical exposure (benzene, lead, mercury) · Musculoskeletal (repetitive strain) · Psychological (post-2564: burnout, PTSD from workplace) · COVID-19 (healthcare workers)
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Workmen's Compensation Claim (Work Injury / Occupational Disease) tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง เงินทดแทน + Workmen Compensation Claim)
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
