EMPLOYMENT LAW · NON-COMPETE AGREEMENT & NDA
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม ป.พ.พ. ม.150 (Freedom of contract) + LPA ม.14/1 (Unfair term) + คำพิพากษาฎีกา 2600/2551, 5453/2559 · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: JD + access matrix · Confidential info inventory · Competitor list · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: ป.พ.พ. ม.150 (Freedom of contract) + LPA ม.14/1 (Unfair term) + คำพิพากษาฎีกา 2600/2551, 5453/2559
Scope: Senior/Key employees · Sales/R&D · Founders/Co-founders · Consultants
Key clauses/provisions: Definition of Confidential Info · Restricted activities · Geographic scope · Duration (≤2 ปี typical) · Consideration/Garden leave · Liquidated damages · Injunctive relief
Feature · 02
แนบท้ายสัญญาจ้าง หรือ standalone · ไม่ต้อง register · เก็บ 5 ปีหลังพ้นสภาพ
Feature · 03
เกินสมเหตุผล: ศาลปรับลด/เพิกถอน · Breach: liquidated damages + injunction · Trade secret theft: อาญา พ.ร.บ.ความลับทางการค้า ม.33 (จำคุก ≤5 ปี)
Feature · 04
Feature · 05
Geographic: จังหวัด/ภาค/ประเทศ ไม่ทั้งโลก · Duration: ≤2 ปี · Activity: ตำแหน่งเดียวกัน/คู่แข่งตรง · Consideration: severance/bonus/garden leave · ขาดข้อใดข้อหนึ่ง = ปรับลดหรือเพิกถอน
Feature · 06
1) Cease & desist letter 2) Injunction (คำสั่งชั่วคราว ป.วิ.พ. ม.254) 3) Damages suit 4) Criminal complaint (trade secret) 5) Report to former employer's client
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
ได้ แต่ศาลฎีกา 2600/2551 กำหนดเงื่อนไข: 1) พื้นที่จำกัด 2) ระยะเวลาสมเหตุผล (≤2 ปี) 3) ประเภทงานเฉพาะเจาะจง 4) มี consideration
ให้พนักงานหยุดงานแต่ยังได้เงินเดือนเต็มระหว่าง notice period · ป้องกัน conflict + ใช้เป็น consideration สำหรับ non-compete
Trade secret ถาวรตราบเท่าที่ยัง secret · Confidential info ทั่วไป 3–5 ปี · Personal data ตาม PDPA retention
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Non-Compete Agreement & NDA — บริการกฎหมายแรงงาน Non-Compete + NDA (Post-Employment Restrictive Covenant). กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿10,800 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Non-Compete Agreement & NDA — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (59 words in speakable summary above.)
Legal basis: ป.พ.พ. ม.150 (Freedom of contract) + LPA ม.14/1 (Unfair term) + คำพิพากษาฎีกา 2600/2551, 5453/2559 Scope: Senior/Key employees · Sales/R&D · Founders/Co-founders · Consultants Key clauses/provisions: Definition of Confidential Info · Restricted activities · Geographic scope · Duration (≤2 ปี typical) · Consideration/Garden leave · Liquidated damages · Injunctive relief
แนบท้ายสัญญาจ้าง หรือ standalone · ไม่ต้อง register · เก็บ 5 ปีหลังพ้นสภาพ
เกินสมเหตุผล: ศาลปรับลด/เพิกถอน · Breach: liquidated damages + injunction · Trade secret theft: อาญา พ.ร.บ.ความลับทางการค้า ม.33 (จำคุก ≤5 ปี)
- JD + access matrix - Confidential info inventory - Competitor list - Consideration structure (bonus/garden leave)
Geographic: จังหวัด/ภาค/ประเทศ ไม่ทั้งโลก · Duration: ≤2 ปี · Activity: ตำแหน่งเดียวกัน/คู่แข่งตรง · Consideration: severance/bonus/garden leave · ขาดข้อใดข้อหนึ่ง = ปรับลดหรือเพิกถอน
1) Cease & desist letter 2) Injunction (คำสั่งชั่วคราว ป.วิ.พ. ม.254) 3) Damages suit 4) Criminal complaint (trade secret) 5) Report to former employer's client
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Non-Compete Agreement & NDA tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง Non-Compete + NDA (Post-Employment Restrictive Covenant))
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
