EMPLOYMENT LAW · PDPA EMPLOYMENT COMPLIANCE & HR DATA PROTECTION
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 (PDPA) ม.24–39 + Guidelines PDPC + LPA ม.115/2 · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: Current HR policies + consent forms · Data flow map (source → storage → transfer) · Vendor contracts (HRIS/payroll/insurance) · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 (PDPA) ม.24–39 + Guidelines PDPC + LPA ม.115/2
Scope: All employers processing employee data · HR/Recruitment/Payroll · Cross-border MNC · Cloud HRIS users
Key clauses/provisions: Legal basis mapping · Consent management · Data subject rights (access/correction/erasure/portability) · Cross-border transfer (SCC/BCR) · Data retention · Breach notification 72 hr
Feature · 02
DPIA for high-risk (biometric/health) · Register DPO if scale ≥100k data subjects · Report breach to PDPC within 72 hr · Employee notification if high-risk breach
Feature · 03
Non-compliance: administrative fine ≤5M บาท · Cross-border violation: ≤5M · Criminal (Sec.79-81): จำคุก ≤1 ปี + ปรับ ≤1M · Civil damages · Class action
Feature · 04
Feature · 05
1) Consent - marketing, non-essential 2) Contract - core employment 3) Legal obligation - tax, SSO, LPA record-keeping 4) Vital interest - emergency contact 5) Public task - state enterprises 6) Legitimate interest - security, performance monitoring (balance test)
Feature · 06
1) Adequate country list (EU, UK, JP) 2) Standard Contractual Clauses (PDPC template 2565) 3) Binding Corporate Rules (MNC) 4) Explicit consent 5) Contract necessity 6) BCR-Processor (for group HRIS)
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
Not always · Legal basis 'contract' (ม.24(3)) ใช้ได้กับ core HR · Consent จำเป็นสำหรับ: sensitive data (health/criminal), marketing, cross-border to non-adequate country
ไม่ · Legal obligation (ม.24(6)) เป็น legal basis ที่ valid · แต่ต้องระบุใน retention policy + delete หลัง 10 ปี
Legal ถ้า: 1) Notice ล่วงหน้า 2) Proportionate 3) Legitimate interest balance test 4) Excluded areas (bathroom/prayer) 5) Retention limit · PDPC Guideline 2565
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — PDPA Employment Compliance & HR Data Protection — บริการกฎหมายแรงงาน PDPA HR Compliance + Data Subject Rights. กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿18,000 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — PDPA Employment Compliance & HR Data Protection — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (63 words in speakable summary above.)
Legal basis: พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2562 (PDPA) ม.24–39 + Guidelines PDPC + LPA ม.115/2 Scope: All employers processing employee data · HR/Recruitment/Payroll · Cross-border MNC · Cloud HRIS users Key clauses/provisions: Legal basis mapping · Consent management · Data subject rights (access/correction/erasure/portability) · Cross-border transfer (SCC/BCR) · Data retention · Breach notification 72 hr
DPIA for high-risk (biometric/health) · Register DPO if scale ≥100k data subjects · Report breach to PDPC within 72 hr · Employee notification if high-risk breach
Non-compliance: administrative fine ≤5M บาท · Cross-border violation: ≤5M · Criminal (Sec.79-81): จำคุก ≤1 ปี + ปรับ ≤1M · Civil damages · Class action
- Current HR policies + consent forms - Data flow map (source → storage → transfer) - Vendor contracts (HRIS/payroll/insurance) - Cross-border transfer inventory - Existing DPIA (if any)
1) Consent - marketing, non-essential 2) Contract - core employment 3) Legal obligation - tax, SSO, LPA record-keeping 4) Vital interest - emergency contact 5) Public task - state enterprises 6) Legitimate interest - security, performance monitoring (balance test)
1) Adequate country list (EU, UK, JP) 2) Standard Contractual Clauses (PDPC template 2565) 3) Binding Corporate Rules (MNC) 4) Explicit consent 5) Contract necessity 6) BCR-Processor (for group HRIS)
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — PDPA Employment Compliance & HR Data Protection tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง PDPA HR Compliance + Data Subject Rights)
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
