EMPLOYMENT LAW · SEVERANCE PAY CALCULATION & STATUTORY BENEFITS
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม LPA ม.118 (Severance table) + ม.118/1 (Retirement) + ม.17/1 (Special severance business closure) · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: สัญญาจ้าง + salary history · Fixed allowance list (housing/transport) · หนังสือเลิกจ้าง · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: LPA ม.118 (Severance table) + ม.118/1 (Retirement) + ม.17/1 (Special severance business closure)
Scope: ลูกจ้างถูกเลิกจ้างไม่ใช่กรณี ม.119 · เกษียณอายุ (60 ปี or as agreed) · ธุรกิจปิดกิจการ
Key clauses/provisions: Base rate = สุดท้าย (base + fixed allowance) · 120 วัน–<1 ปี: 30 วัน · 1–<3 ปี: 90 วัน · 3–<6: 180 · 6–<10: 240 · 10–<20: 300 · ≥20 ปี: 400 วัน (2019 update)
Feature · 02
จ่ายภายใน 3 วันนับจากเลิกจ้าง · ยื่น ภ.ง.ด.1 กรมสรรพากร + SSO ม.6 · แจ้ง DOL ถ้า mass layoff (≥50 คน หรือ 10% workforce)
Feature · 03
จ่ายล่าช้า: ดอกเบี้ย 15%/ปี + เงินเพิ่ม 15% ทุก 7 วัน (ม.9) · Special severance business closure: +50 วันเงินเดือน (ม.121)
Feature · 04
Feature · 05
120 วัน–<1 ปี: 30 วัน · 1–<3 ปี: 90 วัน · 3–<6: 180 · 6–<10: 240 · 10–<20: 300 · ≥20 ปี: 400 วัน (เพิ่มจากเดิม 300) · ค่าจ้างสุดท้ายรวม fixed allowance
Feature · 06
Severance ตาม ม.118 · ยกเว้นภาษี = ค่าจ้าง 300 วัน หรือ ≤300,000 บาท (แล้วแต่ต่ำกว่า) · ส่วนเกินคำนวณเป็นเงินได้บุคคลก้าวหน้า · ทำงาน ≥5 ปีใช้ 50% relief + spread over years
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
นับ ถ้าจ่ายประจำแน่นอน (housing/transport/COLA) · ไม่นับ ถ้า variable (bonus/OT/commission ที่ไม่ guaranteed)
ได้ · LPA ม.118/1 (2017 amendment) ให้สิทธิ severance เท่ากับ termination without cause
ม.17/1 (2018): ถ้าปิดกิจการ ต้องจ่าย +30 วัน (พนักงาน 3–<10 ปี) หรือ +60 วัน (≥10 ปี) เพิ่มจาก ม.118
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Severance Pay Calculation & Statutory Benefits — บริการกฎหมายแรงงาน คำนวณค่าชดเชย + Statutory Benefits. กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿6,000 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Severance Pay Calculation & Statutory Benefits — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (62 words in speakable summary above.)
Legal basis: LPA ม.118 (Severance table) + ม.118/1 (Retirement) + ม.17/1 (Special severance business closure) Scope: ลูกจ้างถูกเลิกจ้างไม่ใช่กรณี ม.119 · เกษียณอายุ (60 ปี or as agreed) · ธุรกิจปิดกิจการ Key clauses/provisions: Base rate = สุดท้าย (base + fixed allowance) · 120 วัน–<1 ปี: 30 วัน · 1–<3 ปี: 90 วัน · 3–<6: 180 · 6–<10: 240 · 10–<20: 300 · ≥20 ปี: 400 วัน (2019 update)
จ่ายภายใน 3 วันนับจากเลิกจ้าง · ยื่น ภ.ง.ด.1 กรมสรรพากร + SSO ม.6 · แจ้ง DOL ถ้า mass layoff (≥50 คน หรือ 10% workforce)
จ่ายล่าช้า: ดอกเบี้ย 15%/ปี + เงินเพิ่ม 15% ทุก 7 วัน (ม.9) · Special severance business closure: +50 วันเงินเดือน (ม.121)
- สัญญาจ้าง + salary history - Fixed allowance list (housing/transport) - หนังสือเลิกจ้าง - SSO record - Tax residency + DTA (ถ้า expat)
120 วัน–<1 ปี: 30 วัน · 1–<3 ปี: 90 วัน · 3–<6: 180 · 6–<10: 240 · 10–<20: 300 · ≥20 ปี: 400 วัน (เพิ่มจากเดิม 300) · ค่าจ้างสุดท้ายรวม fixed allowance
Severance ตาม ม.118 · ยกเว้นภาษี = ค่าจ้าง 300 วัน หรือ ≤300,000 บาท (แล้วแต่ต่ำกว่า) · ส่วนเกินคำนวณเป็นเงินได้บุคคลก้าวหน้า · ทำงาน ≥5 ปีใช้ 50% relief + spread over years
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Severance Pay Calculation & Statutory Benefits tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง คำนวณค่าชดเชย + Statutory Benefits)
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
