EMPLOYMENT LAW · EMPLOYMENT CONTRACT (PROBATION + FIXED/INDEFINITE TERM)
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ม.14–17 + ม.118 + ประกาศ ก.แรงงาน · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: JD + org chart · Salary structure + benefits · Work Permit (ถ้า Expat) · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ม.14–17 + ม.118 + ประกาศ ก.แรงงาน
Scope: นายจ้าง–ลูกจ้างทั่วประเทศ · Thai + Expat (Work Permit) · Full-time/Part-time/Fixed-term
Key clauses/provisions: Position/Duties · Salary/OT · Working hours ≤48/wk · Probation ≤119 วัน · Confidentiality · IP assignment · Termination notice · Governing law ไทย
Feature · 02
Bilingual TH/EN 2 คอลัมน์ · Register กับ DOL ไม่ต้อง (privateคู่สัญญา) · เก็บ 2 ปีหลังพ้นสภาพ (LPA ม.115/2)
Feature · 03
ไม่มีสัญญาลายลักษณ์อักษร: ยังผูกพันตาม LPA · ข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม: ศาลปรับลด (ม.14/1)
Feature · 04
Feature · 05
1) Parties + Effective Date 2) Position + Duties 3) Compensation (base + variable) 4) Working hours + OT 5) Leave (annual/sick/personal) 6) Probation 7) Confidentiality + IP 8) Non-solicit 9) Termination 10) Dispute resolution (Labor Court)
Feature · 06
Consent for background check/health data · Data retention 10 ปีหลังพ้นสภาพ (ตาม กฎกระทรวง 2565) · Cross-border transfer ต้องมี SCC/BCR ถ้าส่ง HRIS ต่างประเทศ
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
ได้ แต่พ้น 120 วันต้องจ่ายค่าชดเชย 30 วันถ้าเลิกจ้าง (LPA ม.118)
ต่อได้ แต่ถ้าลักษณะงานเป็น continuous ศาลฎีกาถือเป็น indefinite (ฎ.6076/2560)
ได้ ถ้าจำกัดพื้นที่/เวลา/ประเภทงานสมเหตุผล (ฎ.2600/2551) · เกิน 2 ปีมักถูกปรับลด
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Employment Contract (Probation + Fixed/Indefinite Term) — บริการกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างแรงงาน (ทดลองงาน + Fixed/Indefinite). กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿7,200 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Employment Contract (Probation + Fixed/Indefinite Term) — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (66 words in speakable summary above.)
Legal basis: พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 ม.14–17 + ม.118 + ประกาศ ก.แรงงาน Scope: นายจ้าง–ลูกจ้างทั่วประเทศ · Thai + Expat (Work Permit) · Full-time/Part-time/Fixed-term Key clauses/provisions: Position/Duties · Salary/OT · Working hours ≤48/wk · Probation ≤119 วัน · Confidentiality · IP assignment · Termination notice · Governing law ไทย
Bilingual TH/EN 2 คอลัมน์ · Register กับ DOL ไม่ต้อง (privateคู่สัญญา) · เก็บ 2 ปีหลังพ้นสภาพ (LPA ม.115/2)
ไม่มีสัญญาลายลักษณ์อักษร: ยังผูกพันตาม LPA · ข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม: ศาลปรับลด (ม.14/1)
- JD + org chart - Salary structure + benefits - Work Permit (ถ้า Expat) - IP register (ถ้ามี) - PDPA consent form
1) Parties + Effective Date 2) Position + Duties 3) Compensation (base + variable) 4) Working hours + OT 5) Leave (annual/sick/personal) 6) Probation 7) Confidentiality + IP 8) Non-solicit 9) Termination 10) Dispute resolution (Labor Court)
Consent for background check/health data · Data retention 10 ปีหลังพ้นสภาพ (ตาม กฎกระทรวง 2565) · Cross-border transfer ต้องมี SCC/BCR ถ้าส่ง HRIS ต่างประเทศ
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Employment Contract (Probation + Fixed/Indefinite Term) tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง สัญญาจ้างแรงงาน (ทดลองงาน + Fixed/Indefinite))
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
