EMPLOYMENT LAW · ESOP & EQUITY COMPENSATION AGREEMENT (RSU/ISO/PHANTOM)
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม ป.พ.พ. ม.150 + Revenue Code ม.40(1) + BOI ESOP incentive + Securities Act (public co.) + New Companies Act 2566 · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: Shareholders agreement + AoA · Cap table + option pool budget · 409A/independent valuation (US-linked) · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: ป.พ.พ. ม.150 + Revenue Code ม.40(1) + BOI ESOP incentive + Securities Act (public co.) + New Companies Act 2566
Scope: Startups (seed to IPO) · Tech companies · MNC Thai subsidiaries · Executive compensation
Key clauses/provisions: Grant type (ISO/NSO/RSU/Phantom) · Vesting schedule (4-yr, 1-yr cliff typical) · Strike price / FMV · Cliff + acceleration · Tag-along/drag-along · Exit provisions · Tax gross-up
Feature · 02
Board approval + shareholder resolution (New Companies Act 2566 ม.1177) · Register with DBD if new class · Report to Revenue Dept · SEC filing if public
Feature · 03
Failure to withhold tax: penalty 100% · Sham vesting: recharacterize as bonus · Violation of Securities Act: จำคุก + fine · Foreign employee: cross-border tax + FX
Feature · 04
Feature · 05
Time-based: 4 ปี, 1-ปี cliff, monthly thereafter · Performance: milestone-based (revenue/product) · Hybrid: 50/50 · Acceleration: single-trigger (change of control) or double-trigger (CoC + termination without cause) · Reverse vesting for founders
Feature · 06
Treasury shares: allowed up to 10% (previously banned) · Preferred shares: liquidation preference explicit · Employee options pool: authorized in AoA · Buyback: simplified procedure · Digital signing: valid for share transfer
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
ได้ · New Companies Act 2566 อนุญาต treasury shares + options + preferred shares · ต้องแก้ AoA + shareholder resolution 3/4 majority
**ISO/NSO:** exercise date (FMV - strike = compensation income) · **RSU:** vest date (FMV = income) · **Phantom:** payout date · **Sale:** capital gain (15% ถ้า listed, 0% ถ้าใน SET ≥1 ปี)
Thai employer: ไทย withholding + FBAR · US: worldwide income · DTA credit · Section 83(b) election for early exercise · แนะนำ dual tax advisor
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — ESOP & Equity Compensation Agreement (RSU/ISO/Phantom) — บริการกฎหมายแรงงาน ESOP / Equity Compensation + Vesting. กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿22,800 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — ESOP & Equity Compensation Agreement (RSU/ISO/Phantom) — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (62 words in speakable summary above.)
Legal basis: ป.พ.พ. ม.150 + Revenue Code ม.40(1) + BOI ESOP incentive + Securities Act (public co.) + New Companies Act 2566 Scope: Startups (seed to IPO) · Tech companies · MNC Thai subsidiaries · Executive compensation Key clauses/provisions: Grant type (ISO/NSO/RSU/Phantom) · Vesting schedule (4-yr, 1-yr cliff typical) · Strike price / FMV · Cliff + acceleration · Tag-along/drag-along · Exit provisions · Tax gross-up
Board approval + shareholder resolution (New Companies Act 2566 ม.1177) · Register with DBD if new class · Report to Revenue Dept · SEC filing if public
Failure to withhold tax: penalty 100% · Sham vesting: recharacterize as bonus · Violation of Securities Act: จำคุก + fine · Foreign employee: cross-border tax + FX
- Shareholders agreement + AoA - Cap table + option pool budget - 409A/independent valuation (US-linked) - BOI cert (ถ้ามี) - Employee list + grant recommendation
Time-based: 4 ปี, 1-ปี cliff, monthly thereafter · Performance: milestone-based (revenue/product) · Hybrid: 50/50 · Acceleration: single-trigger (change of control) or double-trigger (CoC + termination without cause) · Reverse vesting for founders
Treasury shares: allowed up to 10% (previously banned) · Preferred shares: liquidation preference explicit · Employee options pool: authorized in AoA · Buyback: simplified procedure · Digital signing: valid for share transfer
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — ESOP & Equity Compensation Agreement (RSU/ISO/Phantom) tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง ESOP / Equity Compensation + Vesting)
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
