EMPLOYMENT LAW · REMOTE WORK & HYBRID WORK AGREEMENT
How we work · 5 steps
รับข้อมูล conflict check · Legal audit ตาม LPA ม.23/1 (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แก้ไข 2566 - remote work) + Announcement 2566 + Tax rulings · ประเมินความเสี่ยง · Fee proposal + engagement letter
รวบรวมเอกสาร: Job role + remote suitability · Home office setup + insurance · Data security policy · Witness interview · Timeline reconstruction · Preservation of evidence
Legal strategy memo · Draft bilingual TH/EN · Compliance check LPA + PDPA + related statutes · Peer review 2 ทนาย
Filing กับหน่วยงาน (DOL/SSO/Labor Court/DBD) · Mediation/Negotiation · Progress updates ทุก 7 วัน
Settlement/Judgment · Compliance monitoring · Post-matter training · Refresher หลัง 6 เดือน ฟรี
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
Legal basis: LPA ม.23/1 (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แก้ไข 2566 - remote work) + Announcement 2566 + Tax rulings
Scope: Post-COVID knowledge workers · Digital nomads · Cross-border remote · Home office · Co-working
Key clauses/provisions: Location scope · Working hours + right to disconnect · Equipment + expense reimbursement · Data security + BYOD · OT eligibility · Tax residency · Insurance coverage
Feature · 02
Written agreement mandatory (LPA ม.23/1 amend 2566) · Register work rules amendment · Tax withholding based on physical presence · Immigration compliance if cross-border
Feature · 03
No written agreement: default = office-based, OT + all statutory entitlements · Cross-border tax breach: PE risk + double taxation · Data breach at home: liability
Feature · 04
Feature · 05
1) Written remote work agreement 2) Same rights as office (leave/OT/severance) 3) Equipment + reasonable utility reimbursement 4) Right to disconnect 5) Return-to-office cannot be arbitrary 6) Data security responsibility on employer 7) Anti-discrimination between remote/office
Feature · 06
Employer PE in worker's country · Payroll withholding obligations · Social security dual coverage · Immigration work authorization · Data localization (China, Russia, Vietnam) · Employment law whichever more favorable · Solution: EOR (Employer of Record) service
Feature · 07
Feature · 08
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
Depends on visa · Tourist visa: illegal · DTV Visa 2567: legal for remote work · LTR Work-from-Thailand: legal + 17% tax · Non-B: cannot without work permit
Same as office (LPA ม.61) · แต่ต้องมี time tracking system + approval workflow · Otherwise 'right to disconnect' argument
LPA ม.23/1 (2566): 'reasonable equipment + necessary utility cost' · แนะนำ stipend 1,500–3,000/เดือน + reimbursement receipts
3 แบบ: 1) Flat fee (drafting/advisory) 2) Hourly 2,500–6,000/ชม (litigation/negotiation) 3) Success fee (dismissal case: 20–30% ของ settlement/judgment)
รับ · Network ทนาย US/UK/SG/JP/CN · จัดการ conflict of laws + immigration + tax residency + cross-border transfer PDPA
Mediation แนะนำเมื่อ: relationship preservation, cost/time-sensitive, publicity concern · Litigation เมื่อ: bad faith, precedent-setting, large damages, injunctive relief needed
Employment Law — Remote Work & Hybrid Work Agreement — บริการกฎหมายแรงงาน Remote / Hybrid / Work-from-Anywhere Agreement. กระบวนการเริ่มจากIntake + Legal audit จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿8,400 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment Law — Remote Work & Hybrid Work Agreement — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (60 words in speakable summary above.)
Legal basis: LPA ม.23/1 (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน แก้ไข 2566 - remote work) + Announcement 2566 + Tax rulings Scope: Post-COVID knowledge workers · Digital nomads · Cross-border remote · Home office · Co-working Key clauses/provisions: Location scope · Working hours + right to disconnect · Equipment + expense reimbursement · Data security + BYOD · OT eligibility · Tax residency · Insurance coverage
Written agreement mandatory (LPA ม.23/1 amend 2566) · Register work rules amendment · Tax withholding based on physical presence · Immigration compliance if cross-border
No written agreement: default = office-based, OT + all statutory entitlements · Cross-border tax breach: PE risk + double taxation · Data breach at home: liability
- Job role + remote suitability - Home office setup + insurance - Data security policy - Equipment inventory - Tax residency declaration (if cross-border)
1) Written remote work agreement 2) Same rights as office (leave/OT/severance) 3) Equipment + reasonable utility reimbursement 4) Right to disconnect 5) Return-to-office cannot be arbitrary 6) Data security responsibility on employer 7) Anti-discrimination between remote/office
Employer PE in worker's country · Payroll withholding obligations · Social security dual coverage · Immigration work authorization · Data localization (China, Russia, Vietnam) · Employment law whichever more favorable · Solution: EOR (Employer of Record) service
- ทนายในเครือขึ้นทะเบียนสภาทนายความ + Certified Labor Law Specialist - Bilingual TH/EN native · เข้าใจ MNC + local SME workflow - ประสบการณ์คดีแรงงาน 500+ · ชนะ >85% (unfair dismissal) · Precedent bank ศาลฎีกาแรงงาน - Cross-border expertise: US HR-Comp · UK employment · SG · JP · CN - PDPA + LPA + LRA integrated compliance · One-stop service - Errors & Omissions Insurance · Attorney-Client privilege ม.51
- Attorney-Client Privilege ตาม พ.ร.บ.ทนายความ ม.51 - NDA เซ็นก่อนรับงาน · ทีมทั้งหมด (ทนาย/paralegal/แปล) เซ็น - Conflict Check ตรวจ former + current + adverse party - PDPA compliance — encrypted storage 10 ปี (RD retention)
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Intake + Legal audit ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment Law — Remote Work & Hybrid Work Agreement tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง Remote / Hybrid / Work-from-Anywhere Agreement)
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
