1. เมื่อผู้บริหารชาวต่างชาติในบริษัทไทย ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
สรุปตรงคำถาม “เมื่อผู้บริหารชาวต่างชาติในบริษัทไทย ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง”: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับผู้บริหารชาวต่างชาติในบริษัทไทย ตำแหน่งผู้บริหารมักถูกตรวจสอบว่าโครงสร้างเงินเดือนและอำนาจตามหนังสือรับรองสอดคล้องกับตำแหน่งที่ขอหรือไม่. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ อายุการยอมรับของเอกสารบางประเภทถูกกำหนดโดยหน่วยงานปลายทาง จึงควรยื่นภายในกรอบเวลาที่หน่วยงานนั้นระบุ สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
2. เมื่อครูและอาจารย์ชาวต่างชาติ ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
สรุปตรงคำถาม “เมื่อครูและอาจารย์ชาวต่างชาติ ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง”: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับครูและอาจารย์ชาวต่างชาติ ครูชาวต่างชาติต้องมีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพครูหรือหนังสือผ่อนผันจากคุรุสภา และต้องใช้วุฒิการศึกษาที่ผ่านการรับรองจากสถานทูตหรือ Apostille. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ กรอบเวลาดำเนินการขึ้นกับคิวของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง จึงแจ้งเป็นช่วงเวลาเสมอ ไม่ใช่การรับประกันผล ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
3. เมื่อวิศวกรและบุคลากรสายไอที ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
คำตอบสำหรับ “เมื่อวิศวกรและบุคลากรสายไอที ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง” คือ เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับวิศวกรและบุคลากรสายไอที งานวิศวกรรมบางสาขาเป็นวิชาชีพควบคุมตามกฎหมายว่าด้วยวิศวกร ต้องตรวจสอบใบอนุญาตประกอบวิชาชีพก่อนระบุตำแหน่งในคำขอ. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ เอกสารที่ออกจากต่างประเทศส่วนใหญ่ต้องผ่านการรับรองจากหน่วยงานต้นทางก่อน จึงจะนำมาใช้กับหน่วยงานไทยได้ ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
4. เมื่อพนักงานของกิจการที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน (BOI) ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
กรณี “เมื่อพนักงานของกิจการที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน (BOI) ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง” มีแนวปฏิบัติดังนี้: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับพนักงานของกิจการที่ได้รับส่งเสริมการลงทุน (BOI) กิจการ BOI ใช้ช่องทางระบบ e-Expert ของสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุนตามมาตรา 24 ถึง 26 แห่ง พ.ร.บ.ส่งเสริมการลงทุน พ.ศ. 2520 ซึ่งไม่ผูกกับอัตราส่วนลูกจ้างไทยแบบกิจการทั่วไป. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ กรอบเวลาดำเนินการขึ้นกับคิวของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง จึงแจ้งเป็นช่วงเวลาเสมอ ไม่ใช่การรับประกันผล ต้องการตรวจสอบเอกสารที่ต้องเตรียม ติดต่อทีมงานทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
5. เมื่อผู้ถือ Smart Visa ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
คำตอบสำหรับ “เมื่อผู้ถือ Smart Visa ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง” คือ เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับผู้ถือ Smart Visa ผู้ถือ Smart Visa ได้รับยกเว้นไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานสำหรับกิจกรรมในอุตสาหกรรมเป้าหมายที่ได้รับการรับรอง แต่ยังต้องรายงานตัวตามรอบที่กำหนด. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ ควรตรวจข้อกำหนดล่าสุดของหน่วยงานปลายทางก่อนยื่นทุกครั้ง เพราะระเบียบมีการปรับปรุงเป็นระยะ ส่งภาพเอกสารมาให้เจ้าหน้าที่ประเมินขั้นตอนก่อนได้ทาง LINE @nycli หรืออีเมล
6. เมื่อผู้ถือวีซ่า LTR 10 ปี ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนดำเนินการเรื่อง “เมื่อผู้ถือวีซ่า LTR 10 ปี ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง”: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับผู้ถือวีซ่า LTR 10 ปี ผู้ถือวีซ่า Long-Term Resident ที่ทำงานในไทยขอใบอนุญาตทำงานดิจิทัลผ่านช่องทางของสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน และรายงานตัวปีละครั้งแทนทุก 90 วัน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ หากเอกสารจะใช้ต่อในหลายหน่วยงาน ควรวางลำดับขั้นการรับรองให้ครบตั้งแต่ต้น จะประหยัดรอบการเดินเรื่อง สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
7. เมื่อพนักงานของสาขานิติบุคคลต่างประเทศ ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนดำเนินการเรื่อง “เมื่อพนักงานของสาขานิติบุคคลต่างประเทศ ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง”: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับพนักงานของสาขานิติบุคคลต่างประเทศ สาขาของนิติบุคคลต่างประเทศต้องแสดงใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคนต่างด้าวหรือหนังสือรับรองการประกอบธุรกิจ พร้อมหลักฐานการนำเงินทุนขั้นต่ำเข้ามาในไทย. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ สำเนาที่ใช้ยื่นต้องคมชัด อ่านตราประทับได้ครบ และแสดงวันที่ออกเอกสารอย่างชัดเจน สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
8. เมื่อผู้จัดการสำนักงานผู้แทน ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
สรุปตรงคำถาม “เมื่อผู้จัดการสำนักงานผู้แทน ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง”: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับผู้จัดการสำนักงานผู้แทน สำนักงานผู้แทนทำได้เฉพาะกิจกรรมที่ไม่ก่อรายได้ การระบุลักษณะงานในคำขอจึงต้องสอดคล้องกับขอบเขตที่ได้รับอนุญาต. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ อายุการยอมรับของเอกสารบางประเภทถูกกำหนดโดยหน่วยงานปลายทาง จึงควรยื่นภายในกรอบเวลาที่หน่วยงานนั้นระบุ สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
9. เมื่อพนักงานต่างชาติในธุรกิจร้านอาหารและโรงแรม ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
กรณี “เมื่อพนักงานต่างชาติในธุรกิจร้านอาหารและโรงแรม ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง” มีแนวปฏิบัติดังนี้: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับพนักงานต่างชาติในธุรกิจร้านอาหารและโรงแรม ตำแหน่งบริการในร้านอาหารบางลักษณะเข้าข่ายงานที่สงวนไว้สำหรับคนไทย ควรตรวจบัญชีงานห้ามตามประกาศกระทรวงแรงงานก่อนกำหนดตำแหน่ง. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ กรอบเวลาดำเนินการขึ้นกับคิวของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง จึงแจ้งเป็นช่วงเวลาเสมอ ไม่ใช่การรับประกันผล ต้องการตรวจสอบเอกสารที่ต้องเตรียม ติดต่อทีมงานทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
10. เมื่อแรงงาน MOU สัญชาติเมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนดำเนินการเรื่อง “เมื่อแรงงาน MOU สัญชาติเมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง”: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับแรงงาน MOU สัญชาติเมียนมา ลาว กัมพูชา และเวียดนาม แรงงานตามบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐใช้กระบวนการนำเข้าผ่านบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานหรือให้นายจ้างดำเนินการเอง พร้อมตรวจสุขภาพและขึ้นทะเบียนประกันสังคม. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ อายุการยอมรับของเอกสารบางประเภทถูกกำหนดโดยหน่วยงานปลายทาง จึงควรยื่นภายในกรอบเวลาที่หน่วยงานนั้นระบุ สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
11. เมื่อแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรม ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
คำตอบสำหรับ “เมื่อแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรม ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง” คือ เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับแรงงานในโรงงานอุตสาหกรรม โรงงานที่จ้างแรงงานต่างด้าวจำนวนมากต้องจัดทำทะเบียนลูกจ้างและแจ้งการจ้างต่อนายทะเบียนภายในกำหนด เพื่อป้องกันความรับผิดของนายจ้าง. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ ก่อนเริ่มงานจะตรวจความครบถ้วนของเอกสารต้นฉบับทุกครั้ง เพื่อลดโอกาสถูกตีกลับจากหน่วยงานปลายทาง ต้องการตรวจสอบเอกสารที่ต้องเตรียม ติดต่อทีมงานทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
12. เมื่อผู้ถือวีซ่า Destination Thailand (DTV) ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
คำตอบสำหรับ “เมื่อผู้ถือวีซ่า Destination Thailand (DTV) ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง” คือ เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับผู้ถือวีซ่า Destination Thailand (DTV) วีซ่า DTV ออกให้สำหรับกิจกรรมตามที่ระบุ เช่น ทำงานทางไกลให้นายจ้างต่างประเทศ การรับงานจากนายจ้างหรือลูกค้าในไทยยังต้องพิจารณาเรื่องใบอนุญาตทำงานเป็นรายกรณี. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ กรอบเวลาดำเนินการขึ้นกับคิวของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง จึงแจ้งเป็นช่วงเวลาเสมอ ไม่ใช่การรับประกันผล สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
13. เมื่อชาวต่างชาติที่สมรสกับคนไทย ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
คำตอบสำหรับ “เมื่อชาวต่างชาติที่สมรสกับคนไทย ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง” คือ เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับชาวต่างชาติที่สมรสกับคนไทย การอยู่ต่อโดยอาศัยเหตุสมรสกับคนไทยเป็นคนละเรื่องกับใบอนุญาตทำงาน หากประสงค์จะทำงานยังต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงานโดยมีนายจ้างรองรับ. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ กรอบเวลาดำเนินการขึ้นกับคิวของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง จึงแจ้งเป็นช่วงเวลาเสมอ ไม่ใช่การรับประกันผล ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
14. เมื่ออาสาสมัครและเจ้าหน้าที่องค์กรไม่แสวงหากำไร ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
คำตอบสำหรับ “เมื่ออาสาสมัครและเจ้าหน้าที่องค์กรไม่แสวงหากำไร ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง” คือ เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับอาสาสมัครและเจ้าหน้าที่องค์กรไม่แสวงหากำไร งานอาสาสมัครที่ไม่มีค่าจ้างยังถือเป็นการทำงานตามนิยามของกฎหมาย จึงต้องขออนุญาตโดยมีมูลนิธิหรือองค์กรที่จดทะเบียนเป็นผู้ยื่นให้. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ ควรตรวจข้อกำหนดล่าสุดของหน่วยงานปลายทางก่อนยื่นทุกครั้ง เพราะระเบียบมีการปรับปรุงเป็นระยะ สอบถามรายละเอียดและกรอบเวลาของเคสคุณได้ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
15. เมื่อทีมงานถ่ายทำภาพยนตร์และสื่อต่างประเทศ ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
กรณี “เมื่อทีมงานถ่ายทำภาพยนตร์และสื่อต่างประเทศ ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง” มีแนวปฏิบัติดังนี้: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับทีมงานถ่ายทำภาพยนตร์และสื่อต่างประเทศ การถ่ายทำในไทยต้องขออนุญาตจากกรมการท่องเที่ยวควบคู่กับใบอนุญาตทำงานระยะสั้นสำหรับทีมงาน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ ควรตรวจข้อกำหนดล่าสุดของหน่วยงานปลายทางก่อนยื่นทุกครั้ง เพราะระเบียบมีการปรับปรุงเป็นระยะ ปรึกษาเจ้าหน้าที่เพื่อจัดลำดับขั้นการรับรองให้ตรงกับหน่วยงานปลายทาง ทางโทรศัพท์ LINE @nycli หรืออีเมล
16. เมื่องานจำเป็นและเร่งด่วนระยะสั้น ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง
สรุปตรงคำถาม “เมื่องานจำเป็นและเร่งด่วนระยะสั้น ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง”: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดลง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอาจเพิกถอนการอนุญาตให้อยู่ต่อและกำหนดระยะเวลาให้เดินทางออกนอกราชอาณาจักร ส่วนสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เช่น ค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และสิทธิประกันสังคม ยังคงคุ้มครองลูกจ้างต่างด้าวเช่นเดียวกับลูกจ้างไทย สำหรับงานจำเป็นและเร่งด่วนระยะสั้น งานจำเป็นและเร่งด่วนที่ไม่เกิน 15 วันใช้วิธีแจ้งต่อนายทะเบียนตามแบบที่กำหนดแทนการยื่นขอใบอนุญาตเต็มรูปแบบ แต่ต้องแจ้งก่อนเริ่มทำงาน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไปตามกฎหมายและระเบียบที่บังคับใช้ ณ ปี 2569 ไม่ใช่ความเห็นทางกฎหมายเฉพาะราย หลักเกณฑ์ของแต่ละสำนักงานจัดหางานจังหวัดและด่านตรวจคนเข้าเมืองอาจต่างกันในรายละเอียด โปรดตรวจตัวบทที่ krisdika.go.th ประกาศและแบบคำขอที่ doe.go.th และเงื่อนไขการตรวจลงตราที่ immigration.go.th ก่อนดำเนินการ กรอบเวลาดำเนินการขึ้นกับคิวของหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง จึงแจ้งเป็นช่วงเวลาเสมอ ไม่ใช่การรับประกันผล ส่งภาพเอกสารมาให้เจ้าหน้าที่ประเมินขั้นตอนก่อนได้ทาง LINE @nycli หรืออีเมล
17. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีคนไทยที่อยู่ต่างประเทศ มีข้อจำกัดหรือกรณีที่ทำไม่ได้บ้างไหม
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีคนไทยที่อยู่ต่างประเทศ มีข้อจำกัดหรือกรณีที่ทำไม่ได้บ้างไหม”: มีข้อจำกัดตามกฎหมายและระเบียบ เช่น เอกสารที่ไม่มีต้นฉบับ เอกสารที่หน่วยงานผู้ออกยังไม่ออกให้ หรือกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาของหน่วยงานอื่น สำหรับกรณีนี้ ผู้ยื่นอยู่ต่างประเทศจึงต้องใช้หนังสือมอบอำนาจที่ผ่านการรับรองจากสถานเอกอัครราชทูตหรือสถานกงสุลไทยก่อนส่งกลับมาดำเนินการในไทย แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/work-permit ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
18. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีชาวต่างชาติที่พำนักในไทย ถ้าอยู่คนละจังหวัดกับหน่วยงานต้องทำอย่างไร
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีชาวต่างชาติที่พำนักในไทย ถ้าอยู่คนละจังหวัดกับหน่วยงานต้องทำอย่างไร”: สามารถใช้ช่องทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ระบบออนไลน์ หรือมอบอำนาจให้ผู้แทนดำเนินการ โดยต้องแนบเอกสารครบตามที่หน่วยงานกำหนด สำหรับกรณีนี้ ผู้ยื่นเป็นคนต่างด้าวจึงต้องแนบหนังสือเดินทาง หน้าตราประทับขาเข้าที่ยังมีผลใช้ได้ และหลักฐานที่พักอาศัยในไทยประกอบคำขอ แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/boi-application ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
19. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีงานเร่งด่วนภายในสัปดาห์เดียว มีทางเลือกอื่นที่ทำได้เร็วกว่าไหม
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีงานเร่งด่วนภายในสัปดาห์เดียว มีทางเลือกอื่นที่ทำได้เร็วกว่าไหม”: ทางเลือกที่ช่วยลดเวลาได้จริงคือการตรวจเอกสารให้ครบถูกต้องตั้งแต่รอบแรก และเลือกช่องทางยื่นที่หน่วยงานเปิดให้ ไม่ใช่การข้ามขั้นตอนตามกฎหมาย สำหรับกรณีนี้ เป็นงานเร่งด่วน จึงควรจองคิวล่วงหน้า ตรวจความครบถ้วนของเอกสารก่อนยื่น และเผื่อเวลาสำหรับคิวของหน่วยงานที่รับเรื่อง แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/smart-visa ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
20. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีผู้ยื่นอยู่ต่างจังหวัด ต้องแปลเอกสารหรือไม่ และใครแปลได้
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีผู้ยื่นอยู่ต่างจังหวัด ต้องแปลเอกสารหรือไม่ และใครแปลได้”: ถ้าปลายทางกำหนดภาษาอื่น ต้องมีฉบับแปลที่ผู้รับปลายทางยอมรับ และเนื้อหาต้องตรงกับต้นฉบับทุกจุด รวมถึงเลขที่และวันที่ สำหรับกรณีนี้ ผู้ยื่นอยู่ต่างจังหวัด จึงเลือกส่งเอกสารทางไปรษณีย์ลงทะเบียน ใช้ระบบออนไลน์ของหน่วยงาน หรือมอบอำนาจให้ผู้แทนยื่นแทนได้ แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/ltr-visa ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
21. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีเอกสารต้นฉบับสูญหาย มีเงื่อนไขทางกฎหมายอะไรที่ต้องรู้ก่อน
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีเอกสารต้นฉบับสูญหาย มีเงื่อนไขทางกฎหมายอะไรที่ต้องรู้ก่อน”: ควรตรวจฐานอำนาจตามกฎหมายและระเบียบของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อนเริ่ม เพื่อให้แน่ใจว่ากรณีของท่านเข้าเงื่อนไขที่ยื่นได้ สำหรับกรณีนี้ ต้นฉบับสูญหาย จึงต้องขอคัดสำเนาที่รับรองจากหน่วยงานผู้ออกเอกสารก่อน เพราะสำเนาที่ถ่ายเองใช้ยื่นไม่ได้ แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/dtv-visa ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
22. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีชื่อ-สกุลในเอกสารไม่ตรงกัน เอกสารที่ได้มีอายุการใช้งานนานแค่ไหน
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีชื่อ-สกุลในเอกสารไม่ตรงกัน เอกสารที่ได้มีอายุการใช้งานนานแค่ไหน”: ตัวเอกสารมักไม่มีวันหมดอายุในตัวเอง แต่หน่วยงานปลายทางมักกำหนดว่าต้องออกไม่เกินช่วงเวลาหนึ่งนับถึงวันยื่น จึงต้องยึดเกณฑ์ของปลายทางเป็นหลัก สำหรับกรณีนี้ ชื่อสะกดไม่ตรงกันระหว่างเอกสาร จึงต้องแนบหลักฐานการเปลี่ยนชื่อหรือหนังสือรับรองความเป็นบุคคลเดียวกันเพื่อกันการถูกตีกลับ แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/work-permit ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
23. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณียื่นผ่านระบบออนไลน์ มีข้อผิดพลาดอะไรที่ทำให้ถูกตีกลับบ่อยที่สุด
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณียื่นผ่านระบบออนไลน์ มีข้อผิดพลาดอะไรที่ทำให้ถูกตีกลับบ่อยที่สุด”: สาเหตุที่พบบ่อยคือ เอกสารไม่ครบหน้า ชื่อสะกดไม่ตรงกันระหว่างเอกสาร ใช้สำเนาที่ไม่มีการรับรอง และยื่นผิดหน่วยงาน สำหรับกรณีนี้ ยื่นผ่านระบบออนไลน์ของหน่วยงาน จึงต้องเตรียมไฟล์สแกนสีความละเอียดเพียงพอ อ่านออกทุกตัวอักษร และครบทุกหน้ารวมหน้าว่างที่มีตราประทับ แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/boi-application ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
24. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีผู้ยื่นเป็นผู้เยาว์ มีขั้นตอนอย่างไรตั้งแต่ต้นจนจบ
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีผู้ยื่นเป็นผู้เยาว์ มีขั้นตอนอย่างไรตั้งแต่ต้นจนจบ”: ลำดับงานคือ ตรวจข้อกำหนดของปลายทาง → จัดเตรียมและตรวจความถูกต้องของเอกสาร → ยื่นต่อหน่วยงานที่รับเรื่อง → ติดตามผลและรับเอกสารคืน สำหรับกรณีนี้ ผู้ยื่นเป็นผู้เยาว์ จึงต้องมีบิดามารดาหรือผู้ปกครองตามกฎหมายลงนามให้ความยินยอมพร้อมแสดงหลักฐานความสัมพันธ์ แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/smart-visa ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
25. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีผู้ยื่นเป็นผู้เยาว์ สรุปสิ่งที่ต้องทำเป็นข้อ ๆ ได้อย่างไร
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีผู้ยื่นเป็นผู้เยาว์ สรุปสิ่งที่ต้องทำเป็นข้อ ๆ ได้อย่างไร”: สรุปเป็นสี่ข้อคือ ยืนยันข้อกำหนดของปลายทาง เตรียมเอกสารให้ครบและตรงกัน ยื่นต่อหน่วยงานที่ถูกต้อง และติดตามผลพร้อมเผื่อเวลาแก้ไขหนึ่งรอบ สำหรับกรณีนี้ ผู้ยื่นเป็นผู้เยาว์ จึงต้องมีบิดามารดาหรือผู้ปกครองตามกฎหมายลงนามให้ความยินยอมพร้อมแสดงหลักฐานความสัมพันธ์ แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/ltr-visa ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
26. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีใช้เอกสารเพื่อยื่นต่อหน่วยงานต่างประเทศ ถ้าถูกปฏิเสธจะยื่นใหม่ได้เมื่อไร
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีใช้เอกสารเพื่อยื่นต่อหน่วยงานต่างประเทศ ถ้าถูกปฏิเสธจะยื่นใหม่ได้เมื่อไร”: ยื่นใหม่ได้เมื่อแก้เหตุที่ถูกปฏิเสธครบแล้ว โดยควรแนบเอกสารชี้แจงประกอบเพื่อลดรอบการพิจารณา สำหรับกรณีนี้ ปลายทางเป็นหน่วยงานต่างประเทศ จึงควรยืนยันรูปแบบการรับรองที่ปลายทางยอมรับก่อนดำเนินการ เพราะแต่ละประเทศกำหนดไม่เหมือนกัน แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/dtv-visa ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
27. ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีเอกสารออกโดยหน่วยงานต่างประเทศ มีข้อจำกัดหรือกรณีที่ทำไม่ได้บ้างไหม
สรุปตรงคำถาม “ใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าว กรณีเอกสารออกโดยหน่วยงานต่างประเทศ มีข้อจำกัดหรือกรณีที่ทำไม่ได้บ้างไหม”: มีข้อจำกัดตามกฎหมายและระเบียบ เช่น เอกสารที่ไม่มีต้นฉบับ เอกสารที่หน่วยงานผู้ออกยังไม่ออกให้ หรือกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณาของหน่วยงานอื่น สำหรับกรณีนี้ เอกสารออกจากต่างประเทศ จึงต้องผ่านการรับรองตามลำดับขั้นของประเทศต้นทางก่อน แล้วจึงแปลและรับรองในไทย แนวปฏิบัติเฉพาะเรื่องใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่หน้า /services/work-permit ซึ่งอธิบายเอกสาร ขั้นตอน และกรอบเวลาไว้ครบถ้วน. ข้อมูลนี้เป็นแนวทางทั่วไป ไม่ใช่คำวินิจฉัยของหน่วยงานรัฐ และไม่รับประกันผลการพิจารณา โปรดยืนยันเงื่อนไขล่าสุดกับหน่วยงานที่รับเรื่อง
เมื่อผู้บริหารชาวต่างชาติในบริษัทไทย ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง สรุปตรงคำถาม “เมื่อผู้บริหารชาวต่างชาติในบริษัทไทย ลาออกหรือถูกเลิกจ้าง ต้องดำเนินการอะไรบ้าง”: เมื่อการจ้างสิ้นสุด นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างคนต่างด้าวต่อนายทะเบียนตามแบบและภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด และคนต่างด้าวต้องคืนหรือยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่ผูกกับนายจ้างรายนั้น ในด้านการเข้าเมือง เมื่อเหตุแห่งการอนุญาตให้อยู่ต่อสิ้นสุดล
ขั้นตอนขอคำปรึกษาเรื่องTermination (การขอใบอนุญาตทำงาน)
- ขั้นที่ 1ส่งเอกสารให้ตรวจ
ส่งไฟล์หรือรูปเอกสารทาง LINE/อีเมล ทีมงานตรวจความถูกต้องให้ก่อนเริ่มงาน
- ขั้นที่ 2ยืนยันขอบเขตงานและระยะเวลา
แจ้งขั้นตอน เอกสารที่ต้องใช้ และกรอบเวลาที่ชัดเจนก่อนดำเนินการ
- ขั้นที่ 3ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ
ทนายผู้ทำคำรับรอง/นักแปลรับรองดำเนินการตามระเบียบของหน่วยงานปลายทาง
- ขั้นที่ 4ตรวจสอบและส่งมอบ
ตรวจคุณภาพก่อนส่ง รับที่สำนักงาน นัดพบใกล้ BTS/MRT หรือจัดส่งทั่วประเทศ