SERVICE · LABOUR LAW
How we work · 5 steps
review employment contract · warning letters · payroll history · calculate exposure
file complaint · optional mediation · order within 60 วัน
ฟ้อง Labour Court · free of charge · English translation ถ้า expat
conciliation hearing → witness → judgment 6–12 เดือน
หมายบังคับคดี · attach salary/asset · appeal Supreme Court Labour Division
Who this is for
Fee schedule
Feature · 01
| ระยะเวลาทำงาน | ค่าชดเชย |
|---|---|
| < 120 วัน | ไม่มี |
| 120 วัน – 1 ปี | 30 วัน |
| 1 – 3 ปี | 90 วัน |
| 3 – 6 ปี | 180 วัน |
| 6 – 10 ปี | 240 วัน |
| 10 – 20 ปี | 300 วัน |
| ≥ 20 ปี | 400 วัน |
บวกเพิ่ม: สินจ้างแทนบอกกล่าว (Section 17) · ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (Section 49) · vacation untaken · bonus prorated · provident fund employer + interest
Frequently asked
ไม่พบคำตอบ? ทีมงานตอบกลับผ่าน LINE ภายใน 30 นาที ในเวลาทำการ
ต้อง · เศรษฐกิจ/restructuring ไม่ใช่ misconduct · จ่าย severance เต็ม + สินจ้างแทนบอกกล่าว
บังคับได้ถ้า reasonable: ระยะเวลา ≤ 2 ปี · geographic limited · legitimate business interest
ได้ · ไม่ต้องบอกกล่าว/severance ถ้า ≤ 120 วัน · แต่ยังต้อง legitimate reason
ได้ · แม้ visa หมด ก็ยื่น labour court ต่อได้ · appoint attorney แทนตัวได้
ฟรี · ไม่มีค่าธรรมเนียมศาลสำหรับลูกจ้าง · จ่ายเฉพาะค่าทนาย
First instance 6–12 เดือน · appeal เพิ่ม 12–18 เดือน · เร็วกว่าศาลแพ่ง 3 เท่า
Employment and Labour Dispute Litigation — คดีแรงงาน. กระบวนการเริ่มจากCase Assessment จบด้วยรับเอกสารพร้อมใช้งาน. เริ่มต้น ฿15,000 · ครอบคลุมทั่วประเทศไทย + จัดส่ง EMS/DHL ต่างประเทศ · ปรึกษาฟรีผ่าน LINE ตอบใน 30 นาที.
Deep dive
บทวิเคราะห์เชิงลึกของ Employment and Labour Dispute Litigation — เขียนขึ้นเฉพาะสำหรับเคสที่มาจากประเทศไทย รวม knowledge จากทีมกฎหมาย/แปล/วีซ่าของ NYC Legal & Notary Service. (50 words in speakable summary above.)
| ระยะเวลาทำงาน | ค่าชดเชย | |---|---| | < 120 วัน | ไม่มี | | 120 วัน – 1 ปี | 30 วัน | | 1 – 3 ปี | 90 วัน | | 3 – 6 ปี | 180 วัน | | 6 – 10 ปี | 240 วัน | | 10 – 20 ปี | 300 วัน | | ≥ 20 ปี | 400 วัน | บวกเพิ่ม: สินจ้างแทนบอกกล่าว (Section 17) · ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม (Section 49) · vacation untaken · bonus prorated · provident fund employer + interest
ต้องการรายละเอียดเพิ่มเติมสำหรับเคสของคุณ? ส่งภาพเอกสารทาง LINE เพื่อให้ทีมประเมินก่อน (ฟรี).
ราคาอ้างอิงจาก src/data/nyc-pricing.ts และปรับตาม scope งานจริง
สถานการณ์: ลูกค้าเตรียมเอกสารเองแล้วขาดฉบับที่ต้องรับรองก่อน — Case Assessment ยังไม่ผ่าน
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา 3–7 วันต้องกลับไปเตรียมใหม่ ยื่นซ้ำ
วิธีป้องกัน: ใช้ Document Checklist ด้านล่าง หรือส่งภาพเอกสารให้ทีมตรวจก่อนภายใน 30 นาที
สถานการณ์: Employment and Labour Dispute Litigation tier พื้นฐานมี turnaround ยาวกว่า tier เร่งด่วน 2–3 เท่า — ไม่เหมาะเคสที่ต้องยื่นภายใน 7 วัน
ผลที่เกิดขึ้น: พลาดกำหนดยื่น ต้องจ่ายค่าเร่งด่วนภายหลัง + อาจเสียโอกาสธุรกิจ
วิธีป้องกัน: แจ้ง deadline จริงตั้งแต่ปรึกษาแรก ทีมงานจะแนะนำ tier ที่คุมเวลาได้
สถานการณ์: นำเอกสารแปลจากที่อื่นซึ่งไม่ผ่านผู้แปล NAATI/ATA/Notary — ทำให้ chain ขาด
ผลที่เกิดขึ้น: ปลายทาง (สถานทูต / MFA / หน่วยงานต่างประเทศ) ปฏิเสธเอกสาร
วิธีป้องกัน: ให้ทีมแปล + รับรองในกระบวนการเดียว จบทั้ง chain
สถานการณ์: หลังรับเอกสารแล้วไม่เก็บสำเนา / เลข reference — เมื่อต้องยื่นซ้ำ (ต่ออายุ) ต้องเริ่มใหม่
ผลที่เกิดขึ้น: เสียเวลา + ค่าใช้จ่ายซ้ำ (บาง service เก็บเอกสารต้นฉบับได้แค่ 90 วัน)
วิธีป้องกัน: ขอ e-copy ทุกฉบับ + เก็บ tracking ในโฟลเดอร์เดียว ทีมงานส่งอัตโนมัติหลังปิดงาน
Book a call
ไม่ต้องสมัครสมาชิก · ทีมงานยืนยันคิวกลับใน 12 นาที (ช่วงเวลาทำการ)
* เมื่อกด LINE ระบบจะเปิดแชทพร้อมข้อความนัดหมายอัตโนมัติ (วันที่ 2026-01-02 · 13:00 น. · เรื่อง Employment Dispute)
Send a message
ทีมงานตอบกลับภายใน 30 นาที (เวลาทำการ)
