วางระบบ HR และคู่มือพนักงาน (HR System & Employee Handbook Setup)

กฎหมายบังคับเมื่อมีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป แต่บริษัทเล็กที่มีข้อบังคับชัดเจนจะได้เปรียบมากเมื่อเกิดข้อพิพาทเลิกจ้าง

เสี่ยง — ข้อบังคับที่ขัดกฎหมายคุ้มครองแรงงานถือเป็นโมฆะเฉพาะส่วน และมักถูกใช้เป็นหลักฐานเสียเปรียบในชั้นศาลแรงงาน

โดยทั่วไป 2–4 สัปดาห์ นับเฉพาะวันทำการและไม่รวมคิวของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ยื่นข้อบังคับ) หากเอกสารต้องแก้ไขหรือหน่วยงานขอเอกสารเพิ่ม ระยะเวลาจะขยับออกไป เราแจ้งกรอบเวลาที่ประเมินได้จริงก่อนเริ่มงานทุกครั้ง

ชุดหลักคือ โครงสร้างองค์กรและตำแหน่งงานปัจจุบัน · สัญญาจ้างและระเบียบที่ใช้อยู่ · โครงสร้างค่าตอบแทนและสวัสดิการ — เราขอไฟล์สแกนไปตรวจก่อน แล้วจึงนัดเซ็นและยื่นเพื่อลดจำนวนรอบการแก้ไข

ยื่นต่อ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ยื่นข้อบังคับ) โดยอ้างอิง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน 2541 มาตรา 108 (ลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนต้องมีข้อบังคับ) · เราไม่ใช่ตัวแทนของหน่วยงานรัฐ แต่ดำเนินการตามขั้นตอนและระเบียบของหน่วยงานให้ครบถ้วน

เอกสารภาษาต่างประเทศที่ใช้ประกอบต้องแปลเป็นไทยและผ่านการรับรองตามที่หน่วยงานกำหนด โดยทั่วไปคือรับรองคำแปลโดยกรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ ส่วนเอกสารที่ออกจากต่างประเทศต้องผ่านการรับรองในประเทศต้นทางก่อน โปรดยืนยันรูปแบบที่รับกับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ยื่นข้อบังคับ)อีกครั้ง

ได้ — ส่งเอกสารทาง LINE/อีเมลเพื่อตรวจก่อน จากนั้นจัดส่งฉบับจริงทางไปรษณีย์ลงทะเบียน/EMS หรือนัดรับที่สำนักงานกรุงเทพ ขอนแก่น และอุดรธานี

วางระบบ HR และคู่มือพนักงาน มักทำต่อเนื่องกับงานอื่นในหมวดเดียวกัน เช่น จัดทำเงินเดือน (Payroll Outsourcing) · ขึ้นทะเบียนและยื่นประกันสังคม · ขอประวัติการส่งเงินสมทบประกันสังคม — วางลำดับงานให้ถูกต้องช่วยลดการยื่นซ้ำและประหยัดเวลา

ได้ — เราเป็นนิติบุคคลจดทะเบียน ออกใบเสร็จและใบกำกับภาษีเต็มรูปแบบ รองรับการหักภาษี ณ ที่จ่ายของบริษัท